EĞİTİM - 01 Ağustos 2025 Cuma 17:30

Manisa’da YKS mobil tercih danışma noktaları kuruldu

A
A
A
Manisa’da YKS mobil tercih danışma noktaları kuruldu

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından her yıl Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) sonrası yürütülen tercih danışmanlığı hizmeti, bu yıl da Manisa genelinde hem okullarda hem de mobil noktalarda öğrenci ve velilerin hizmetine sunuldu.


2025 YKS’ye ülke genelinde 2 milyon 560 bin 649 aday katılırken, bunların 840 bin 1’ini bu yıl liseden mezun olan öğrenciler oluşturdu. Mezun aday sayısındaki artışla birlikte, tercih sürecinde rehberlik hizmetine duyulan ihtiyaç da giderek artıyor. Bu kapsamda Manisa İl Milli Eğitim Müdürlüğü, sadece okul rehberlik servislerinden değil, kent genelinde kurulan mobil tercih danışma noktalarından da adayların destek alabileceğini açıkladı.



17 mobil noktada rehberlik hizmeti sunulacak


İl genelindeki 169 ortaöğretim kurumu ve 17 rehberlik araştırma merkezinde görev yapan 184 rehber öğretmene ek olarak bu yıl 17 farklı noktada mobil tercih danışma birimi oluşturuldu. Alışveriş merkezleri, kent meydanları, millet bahçeleri ve öğretmenevleri gibi ulaşımı kolay alanlarda kurulan mobil noktalarda görevli gönüllü rehber öğretmenler, öğrencilerin doğru tercih yapabilmeleri için destek sağlayacak.


Manisa İl Milli Eğitim Müdürü Mehmet Uğurelli, kurulan danışma noktalarının yalnızca öğrenciler için değil, süreç hakkında bilgi almak isteyen veliler için de önemli bir kaynak oluşturduğunu ifade etti. Uğurelli, "Tercih danışmanlığı uygulamasıyla yalnızca öğrencilerin değil, tüm ailelerin doğru bilgilendirilmesini amaçlıyoruz. Bu çalışma, eğitimde fırsat eşitliği ilkesinin sahaya yansımasıdır. Öğrencilerimizin ilgi, yetenek ve hedeflerine uygun tercih yapmalarını sağlamayı öncelikli hedef olarak görüyoruz" dedi.



Eğitimde fırsat eşitliği vurgusu


Uğurelli ayrıca mobil danışma noktalarının ilçelerin potansiyeline göre belirlendiğini vurgulayarak, "Bu hizmet sayesinde Manisa’da bulunan ve okul rehberlik servisine ulaşamayan ya da farklı şehirden gelmiş adaylar da profesyonel rehberlik desteği alabilecek. Milli Eğitim Bakanlığımızın eğitimde her yerde olduğunu bir kez daha göstermiş olduk" diye konuştu.


Mobil tercih danışma noktalarının, okullardaki rehberlik hizmetlerine alternatif değil, tamamlayıcı bir destek olarak hayata geçirildiği bildirildi. Rehber öğretmenler aracılığıyla adaylara yalnızca tercih rehberliği değil, aynı zamanda geleceğin meslekleri ve istihdam alanları hakkında da bilgilendirme yapılacağı kaydedildi.



Manisa’da YKS mobil tercih danışma noktaları kuruldu

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Kocaeli Başkan Kocaman gençlere kariyer tavsiyesi verdi Kartepe’de öğrencilerle bir araya gelen Başkan Mustafa Kocaman; gençlere meslek seçimi, başarı ve motivasyon üzerine tavsiyelerde bulundu. Söyleşide gençlik projeleri, spor tesisleri ve öğrencilere yönelik sosyal alanlarla ilgili bilgiler de paylaşıldı. ’Gençlik Buluşmaları’ kapsamında gençlerle bir araya gelmeye devam eden Kartepe Belediye Başkanı Mustafa Kocaman, bu hafta Kocaeli Hayrettin Gürsoy Spor Lisesi öğrencileriyle buluştu. Kendi eğitim sürecinden kesitler sunarak tecrübelerini paylaşan Başkan Kocaman, meslek seçiminin yaşam boyu sürecek mutluluk anahtarı olduğunu ifade etti. Gençlere kariyer yolculuklarında rehberlik eden Başkan Kocaman "Hayatınızın en kritik eşiğindesiniz. Hangi alanı seçerseniz seçin, o işin en iyisi olmak için mücadele edin. Sevdiğiniz işi yapmak sizi sadece başarıya değil, gerçek bir huzur ve mutluluğa da ulaştıracaktır" dedi. Kartepe’nin yarınları gençlere emanet Söyleşide sadece akademik başarı değil, sosyal sorumluluk ve motivasyon üzerine de duruldu. Gençlerin merak ettiği soruları tek tek yanıtlayan Başkan Kocaman, belediye bünyesinde hayata geçirilen gençlik merkezleri, spor tesisleri ve kişisel gelişim projeleri hakkında da detaylı bilgi verdi. Başkan Kocaman, "Spor merkezlerinden, genç akademilere, etüt merkezine kadar pek çok çalışmayı gençler için yapıyoruz. Yeni hizmete aldığımız Tarçın Kafe’de gençlere özel menüler, gençlere özel indirimler hazırladık" diye konuştu.
İzmir Adm ve Gdz’den iş güvenliğinde yeni farkındalık yaklaşımı Adm ve Gdz, 4-10 Mayıs İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası kapsamında 5 ilde hayata geçirdiği tiyatro çalışması ve ‘Evde Bekleyenlerin Var’ isimli kısa filmle, iş güvenliğini sahadan topluma taşıyan yeni farkındalık modelini ortaya koydu. Adm ve Gdz, İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası kapsamında yürüttüğü çalışmalarla iş sağlığı ve güvenliğini kurum içi uygulama alanının bir adım ötesine taşıdı. Aydem çatısı altında elektrik dağıtım hizmeti veren Adm ve Gdz, sahada yürüttüğü uygulamaları tiyatro ve video gibi farklı anlatım araçlarıyla destekleyerek iş güvenliğini hem çalışanlar hem de kamuoyu nezdinde daha görünür ve etkili bir başlık haline getirmeyi hedefliyor. İş Sağlığı ve Güvenliği sahnede anlatıldı İş Sağlığı ve Güvenliği Haftası kapsamında hayata geçirilen ‘Önce Yaşam Güvenliği, Önce Sen’ temalı tiyatro oyunu, Tiyatral Çözümler ekibi tarafından sahnelendi. Özellikle sahada görev yapan çalışanlara yönelik kurgulanan ve interaktif yapısıyla dikkat çeken oyun; iş güvenliği bilincini güçlendirmeyi, ailelerde ve toplumda farkındalık oluşturmayı ve kurum kültürünü pekiştirmeyi amaçlıyor. Her yıl daha geniş kitlelere ulaşan tiyatro gösterisi hafta kapsamında çalışanlar ve ailelerinin katılımıyla 5 ilde yoğun katılımla gerçekleşti. ‘Evde Bekleyenlerin Var’ mesajı geniş kitlelere ulaştı Tiyatro çalışmasına paralel olarak hazırlanan ‘Evde Bekleyenlerin Var’ isimli kısa film ise iş sağlığı ve güvenliği farkındalığını daha geniş kitlelere taşımayı hedefliyor. Film, bir çalışanın evinden başlayıp sahada devam eden gününü anlatırken, iş güvenliğinin yalnızca teknik bir zorunluluk değil, doğrudan hayatla ilgili bir sorumluluk olduğunu vurguluyor. Sahada alınan her önlemin, çalışanın sevdiklerine sağlıklı ve güvenli bir şekilde kavuşmasını anlatan film, ‘güvenli dönüş’ fikrini merkeze alıyor. İş sağlığı ve güvenliği bilincini topluma taşıyan yaklaşım Adm ve Gdz’in hayata geçirdiği çalışmalar, iş sağlığı ve güvenliğini saha uygulamalarının ötesine taşıyarak farklı iletişim araçlarıyla destekleyen bütüncül yaklaşımı yansıtıyor. Tiyatro ve video ile güçlendirilen model; çalışan davranışlarını desteklemeyi, farkındalığı kalıcı hale getirmeyi ve iş sağlığı ve güvenliği kültürünü kurum sınırlarının ötesine taşıyarak toplumsal bir bilince dönüştürmeyi hedefliyor.