Son dakika İzmir Haberleri - İhlas Haber Ajansı

30 Mayıs 2025 Cuma - 10:10 EGİAD’ın Ege Toplantıları’nın konuğu Ali Sabancı oldu Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), vizyoner liderleri iş dünyasıyla bir araya getirdiği geleneksel ’Ege Toplantıları’ serisinin 82’nci buluşmasında, Türkiye iş dünyasının önde gelen isimlerinden Esas Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Sabancı’yı ağırladı. Sabancı Ailesi’nin üçüncü kuşak temsilcisi olan Sabancı, genç iş insanlarına ilham veren bir söyleşi gerçekleştirdi. Hyatt Regency İzmir’de gerçekleştirilen etkinlik, 250’yi aşkın iş dünyası temsilcisinin katılımıyla büyük ilgi gördü. EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci ve EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı’nın ev sahipliğinde düzenlenen toplantıda, yalnızca ekonomik gündem değil; liderlik, girişimcilik, sürdürülebilirlik ve yeni nesil iş modelleri de ele alındı. EGİAD’dan geleceğe yön veren stratejik vizyon Toplantı, EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı’nın açılış konuşmasıyla başladı. Konuşmasında, EGİAD’ın 1990 yılında 47 genç sanayici ve iş insanının öncülüğünde kurulduğunu hatırlatan Özhelvacı, derneğin yalnızca üyelerinin değil, toplumun tüm kesimlerinin gelişimine katkı sunmayı amaçlayan güçlü bir sivil toplum kuruluşu olduğunu vurguladı. "İnanıyoruz ki bireysel başarılar, ancak topluma katkı sağladığında ve toplumsal refah hedefiyle birleştiğinde kalıcı bir anlam kazanır" sözleriyle EGİAD’ın vizyonunu özetledi. İzmir’in dünya ile bütünleşen genç iş insanları EGİAD’ın ulaştığı etki alanına dikkat çeken Kaan Özhelvacı, bugün 550’si aktif olmak üzere toplam 900 üye ile 3.500’ü aşkın firmayı temsil ettiklerini ve bu firmalar aracılığıyla yaklaşık 150.000 kişiye istihdam sağlandığını ifade etti. EGİAD’ın yalnızca yerel ölçekte değil, küresel düzeyde de iş ağı kurma vizyonuyla hareket ettiğini belirten Özhelvacı, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne taraf olan ilk sivil toplum kuruluşu olduklarını vurguladı. Üçüz dönüşümle şekillenen yeni gelecek EGİAD’ın 35. kuruluş yılına yaklaşırken yeni dönem vizyonunu da paylaşan Kaan Özhelvacı, bu vizyonun üç ana eksende, Dijital Dönüşüm, Yeşil Dönüşüm ve Toplumsal Dönüşüm başlıklarında şekillendiğini belirtti. Bu alanlarda 66 projeyi hayata geçirmeye hazırlandıklarını ifade eden Özhelvacı, "Yeni dönemde dijitalleşmeyi benimseyen, sürdürülebilirliği merkezine alan ve daha kapsayıcı bir dernek yapısını hayata geçirmeyi hedefliyoruz" dedi. Girişimcilik, teknoloji ve toplumsal katkı EGİAD Melekleri, teknoloji etkinlikleri, sürdürülebilirlik, dijital dönüşüm, marka geliştirme, kültür ve sanat gibi birçok alanda yürütülen projelere de değinen Özhelvacı, "Bugün yalnızca şirket bilançolarına değil, aynı zamanda ülkemizin geleceğine yatırım yapıyoruz. EGİAD olarak teknolojik dönüşüme ve girişimciliğe yön veren projelerimizle bu misyona hizmet etmeyi sürdürüyoruz" ifadelerini kullandı. Küresel zorluklara karşı stratejik hazırlık Jeopolitik krizler, ekonomik dalgalanmalar ve yapay zekâ gibi dönüştürücü teknolojilerin iş dünyasında yarattığı etkileri değerlendiren Özhelvacı, EGİAD olarak hem üyelerini hem de toplumu bu çok boyutlu dönüşüme hazırlamaya odaklandıklarını ifade ederek, "İçinde bulunduğumuz dönem; ekonomik, siyasi, sosyal ve teknolojik açılardan eş zamanlı ve sürekli bir değişim sürecidir. Bu süreci doğru okuyabilen kurumlar fark yaratacaktır" dedi. Ayrıca iş dünyasının bu küresel türbülans dönemini doğru analiz edebilme ihtiyacına dikkat çeken Özhelvacı, Ege Toplantıları’nın bilgi paylaşımı, stratejik analiz ve vizyon geliştirme açısından önemli bir platform olduğunu vurguladı. Kadın temsili EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci ise, konuşmasında EGİAD’ın ilk kadın danışma kurulu başkanı olmasının hem bireysel hem de toplumsal sorumluluk taşıdığını ifade etti. İnci, iş dünyasında kadın temsilinin artırılmasının gerekliliğini vurgulayarak, "Kadınların iş gücüne daha fazla katıldığı ülkelerde inovasyon artıyor, üretkenlik yükseliyor ve sürdürülebilirlik göstergeleri güçleniyor" dedi ve Türkiye’nin bu alanda daha cesur ve yapısal reformlara ihtiyaç duyduğunu belirtti. Etik değerler ve kurumsal sorumluluk Konuşmasında etik ilkelere vurgu yapan İnci, iş dünyasında güvenin temelinin sağlam etik değerlerle inşa edilmesi gerektiğini ifade etti. "Etik yoksa güven yok; güven yoksa ne kamu ne özel sektör ne de sivil toplum ayakta kalabilir" diyerek, etik anlayışının yapısal reformlar kadar hayati bir öneme sahip olduğunun altını çizdi. Teknoloji, altyapı ve üniversite-sanayi iş birlikleri Yapay zekâ, veri güvenliği ve üniversite-sanayi iş birliklerine dayalı teknoloji odaklı kalkınma modellerine değinen Perihan İnci, "İzmir olarak, EGİAD olarak; geleceği yalnızca izleyen değil, geleceği tasarlayan şehirlerden biri olmalıyız" sözleriyle ortak sorumluluk anlayışına dikkat çekti. Bu vizyon doğrultusunda, daha güçlü araştırma merkezleri, sürdürülebilir enerji altyapısı, veri merkezleri ve üniversite-sanayi iş birlikleriyle nitelikli insan kaynağının geliştirilmesi gerektiğini ifade etti. Kolektif akıl ve vizyoner adımlar Konuşmasının sonunda EGİAD’ın yalnızca gençliğin dinamizmini değil, aynı zamanda kolektif aklı ve deneyimi de temsil ettiğini vurgulayan İnci, "Gençlerin enerjisiyle tecrübeyi birleştirdiğimizde İzmir’den ve Ege’den çok güçlü girişimlerin filizleneceğine inanıyorum. Artık sadece izleyen değil, yön veren olmanın zamanı. Bu şehrin potansiyeli büyük. Gelin, birlikte daha meraklı, daha kararlı ve daha vizyoner adımlar atalım" çağrısında bulundu. "Egomu arka cebimde taşırım, rehavete değil, gelişime inanırım" Etkinlik, EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı’nın moderasyonunda Ali Sabancı’nın soruları cevaplamasıyla devam etti. Gerçekleşen oturumda Sabancı, kariyer yolculuğunun dönüm noktalarından yatırım stratejilerine, aile şirketlerinde sürdürülebilirlikten girişimcilik ve melek yatırımcılığa kadar pek çok konuda içten ve ilham verici paylaşımlarda bulundu. Kariyerinde aldığı stratejik kararları aktarırken, "Portföy yönetirken uzun vadeli bakmalı, kararları sakinlikle almalıyız. Egomu arka cebimde taşırım, rehavete kapılmam" diyen Sabancı, girişimcilikte asıl meselenin finansman değil, "girişimcilik ile girişkenlik arasındaki farkı" doğru anlamak olduğunu vurguladı. Yatırım süreçlerinde sadece rakamların değil, vizyonun, ekibin uyumunun ve sürdürülebilir etkinin öncelikli olduğunu belirtti. Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın önemine değinen Sabancı, Esas Holding’in Aile Anayasası’nı iki yılda bir revize ettiklerini ve liderlikte liyakate öncelik verdiklerini ifade ederek, "Gen havuzuna saplanmak aile şirketlerini zayıflatır" dedi. Toplantıda Sabancı’nın İzmir’e dair gözlemleri de dikkat çekti. "İzmir öncü bir şehir, batılı yüzüyle bir silikon vadisi olabilir. Burada kendimi daha genç hissediyorum" diyerek şehrin potansiyeline vurgu yaptı. Türkiye sevdalısı olduğunu belirten Sabancı, ülke ekonomisindeki belirsizliklerin dikkatle izlenmesi gerektiğini, bu dönemin "bilinmeyen işlere girme zamanı olmadığını" söyledi. Küresel ölçekte yatırımları bulunan Sabancı, kriz anlarında şirketlerin ayakta kalabilmesinin anahtarı olarak dayanıklılık, stratejik esneklik ve empati yeteneğini işaret etti. Kurum içi girişimciliğin önemine değinirken, yapay zekânın iş dünyasında stratejik bir avantaj sağladığını ve bu teknolojiyi şirketlerinde etkin biçimde entegre ettiklerini paylaştı. Toplumsal sorumluluğu iş yapış biçiminin ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini ifade eden Sabancı, iş dünyasında sosyal etki yaratma sorumluluğunun her geçen gün daha da önem kazandığını vurguladı. Sözlerini genç liderlere seslenerek tamamlayan Sabancı, "Egonuzla değil, değerlerinizle liderlik edin" mesajını verdi. EGİAD üyeleri tarafından büyük ilgi gören etkinlik sonunda İzmir’in simge yapılarından Saat Kulesi’nin mozaik sanatıyla yeniden yorumlandığı el emeği ile üretilmiş özel bir eser ile Sakız Ağacım Çeşme Projesi kapsamında adına dikilen ağacın sertifikası, EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı ve EGİAD Danışma Kurulu Başkanı Perihan İnci tarafından, Ali Sabancı’ya takdim edildi.

30 Mayıs 2025 Cuma - 09:44 ‘Yeşil Enerjiyle Tasarruflu Dönüşüm’ projesi tamamlandı İklim değişikliği krizine karşı Yaşar Üniversitesi’nde sürdürülebilir yeşil enerji için geliştirdiği GreenBIM Projesi tamamlandı. İnşaat Mühendisliği bölümünde yürütülen AB ‘Erasmus Plus’ eğitim programı GreenBIM ile inşaat ve mimarlık alanındaki öğrenci ve profesyoneller, enerji verimli bina tasarımı ve Yapı Bilgi Modellemesi (YBM) konusunda uzmanlaşacak. GreenBIM eğitim programı, sıfır emisyonlu, sürdürülebilir, yüksek verimli yeşil enerjiye sahip bina, ilçe ve şehirlerin hayata geçmesine önemli katkı sağlayacak. Proje ev, ilçe ve şehir düzeyinde yenilenebilir enerji kaynaklarının verimli bir şekilde üretilmesini ve kullanılmasını sağlayabilecek akıllı binaların önünü açmayı hedefliyor. Avrupa Birliği ve Türkiye Ulusal Ajansı tarafından Erasmus+ KA220-HED programı kapsamında desteklenen ve geçtiğimiz yıl "Yeşil Enerjiyle Tasarruflu Dönüşüm" başlığıyla ilk kez duyurulan GreenBIM - Binalarda BIM ve Enerji Verimliliği Alanında Ulusötesi Yüksek Lisans Programı projesi, Yaşar Üniversitesi’nde düzenlenen kapanış etkinliğiyle tamamlandı. Akademisyenler, öğrenciler ve sektör temsilcileri buluştu Projenin kapanış etkinliğine Yaşar Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Levent Kandiller açılış konuşmasıyla katıldı. Mimarlık, mühendislik, sürdürülebilirlik ve eğitim alanlarından çok sayıda uzman, akademisyen, öğrenci ve sektör temsilcisi bir araya geldi. Şehirler, verimli, dirençli ve çevre dostu olmalı GreenBIM’in, Türkiye’deki kentsel dönüşüm projelerine entegre edildiği takdirde hem büyük tasarruf hem de sürdürülebilirliğin sağlanacağını belirten Yaşar Üniversitesi İnşaat Mühendisliği Bölüm Başkanı Prof. Dr. Özgür Eğilmez, "Şehirler, verimli, dirençli ve çevre dostu olmalı. Bu nedenle, AB ve Türkiye Ulusal Ajansı tarafından ortak bir şekilde desteklenen, ‘Erasmus Plus Yükseköğretimde İş Birliği Ortaklıkları Programı’ kapsamında yürütülen GreenBIM, enerji verimliliğinin Yapı Bilgi Modellemesi(YBM) aracılığıyla tasarlanması ve yönetilmesine katkıda bulunabilecek teknolojinin ön saflarında yer alan profesyonellerin eğitimine yönelik içerikler üretmeyi amaçlıyor. Proje içeriği, ev, ilçe ve şehir düzeyinde yenilenebilir enerji kaynaklarının verimli bir şekilde üretilmesini ve kullanılmasını sağlayabilecek akıllı binaların önünü açmayı hedefliyor. Proje, akıllı enerji dağıtım sistemleriyle birleştiğinde, yüksek verimli ve sıfır emisyonlu binalara olanak sağlayacak" diye konuştu Sanal öğrenme platformu katılımcılara tanıtıldı Etkinliğin öne çıkan bölümlerinden biri, projenin temel çıktılarından olan Sanal Öğrenme Platformu (VLE) sunumuydu. Sekiz ayrı yetkinlik birimiyle kurgulanan bu dijital platform, video dersler, etkileşimli içerikler, okuma materyalleri ve öz değerlendirme araçlarıyla destekleniyor. Katılımcılar her bir birimi tamamladıklarında mikro yeterlilik belgeleri edinebiliyor. Canlı tanıtım sırasında platformun kullanımına ilişkin geri bildirimler de toplandı. Eğitim içeriklerine ücretsiz olarak greenbim.yasar.edu.tr adresinden erişilebiliyor. Ayrıca, sürdürülebilir bina uygulamaları ve enerji verimliliği konularında toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla geliştirilen Vatandaş Katılım Platformu da etkinlikte tanıtıldı.

30 Mayıs 2025 Cuma - 09:15 İzmir Ekonomili modacılara çifte ödül Ege Hazır Giyim ve Konfeksiyon İhracatçıları Birliği tarafından ‘Küresel Göçebe’ temasıyla bu yıl 19’uncusu düzenlenen EİB Moda Tasarım Yarışması’na, İzmir Ekonomi Üniversitesi (İEÜ) mezunlarının başarısı damga vurdu. İEÜ Tekstil ve Moda Tasarımı Bölümü mezunu Sercan İzci, ‘Asıl Sahip’ isimli koleksiyonuyla yarışmanın birincisi olurken, Enes Yolcu da ‘Arta Kalan’ adlı çalışmasıyla ikincilik elde etti. Çok sayıda iddialı tasarım arasından seçilerek büyük başarıya ulaşan İzci ve Yolcu, para ödülünün yanı sıra yurt dışı eğitim bursunun da sahibi oldu. Daha önce IF Wedding Fashion kapsamında gerçekleştirilen Gelinlik Tasarım Yarışması’nda da birincilik gururunu yaşayan İzci ve Yolcu, ödüllerini seri haline getirdi. "Kızılderililer ilham verdi" ‘Asıl Sahip’ adını verdiği koleksiyonu hazırlarken, yarışmanın temasına da uygun olarak Kızılderililer’in kendi kültürlerini yaşatmak üzerine verdiği mücadeleden esinlendiğini ve o döneme ait motiflere yer verdiğini söyleyen Sercan İzci, "Koleksiyonda yer alan 4 kıyafet de kadınlar içindi. Tasarımlarımda yıkanmış denim kumaşlar ve serigrafi baskılar yoğunluktaydı. Mevcut kumaşlara farklı dokular kattım. Çok yoğun bir hazırlık süreci geçirdim. Açıkçası finale kaldıktan sonra ödüle ulaşacağıma inanıyordum. Öyle de oldu, çok mutluyum. Yarışmada elde ettiğim yurt dışı eğitim bursundan yararlanarak Avrupa’da eğitim almayı düşünüyorum. Bu eğitimin, moda alanındaki hedeflerim için bana çok değerli kazanımlar katacağına inanıyorum" ifadelerini kullandı. "İğne oyalarını Ödemişli kadınlar yaptı" Yaklaşık 4 aylık çalışma sonucunda koleksiyonunu tamamladığını belirten Enes Yolcu ise, "Tasarımlarımı hazırlarken geleneksel Türk kültüründen ilham aldım. Giysilerimde kaşmir kumaşlar, el işçilikleri ve iğne oyaları ön plana çıktı. Geçmiş ile günümüzü birleştiren, yenilikçi ve dikkat çekici bir koleksiyon oldu. İkisi erkekler, ikisi de kadınlar için olmak üzere toplam 4 kıyafet tasarladım. İğne oyalarını Ödemiş’teki kadınlarımız yaptı. Koleksiyonun her aşamasına çok emek verdim, ödüle ulaşmak da beni mutlu etti. İtalya’da, moda alanında yüksek lisans yapma hedefim vardı. Yurt dışı eğitim bursunu almak, bu açıdan çok güzel oldu. Bu fırsatı en iyi şekilde değerlendirmek, kendimi daha da geliştirmek istiyorum. Beni ödüle layık gören herkese teşekkür ediyorum" dedi.

30 Mayıs 2025 Cuma - 09:04 İzmir’de otomobile silahlı saldırı: Aynı aileden 3 kişi hayatını kaybetti İzmir’in Torbalı ilçesinde bir otomobile düzenlenen silahlı saldırıda aynı aileden 3 kişi hayatını kaybedetti, 3 kişi de ağır yaralandı. Ailenin cezaevindeki oğullarını ziyaretten dönerken saldırıya uğradığı iddia edildi.Olay, saat 17.00 sıralarında Ayrancılar İnönü Mahallesi İzmir-Aydın Yolu’nda meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, cezaevindeki oğullarını ziyaretten döndükleri öğrenilen 35 ARZ 403 plakalı otomobilde bulunan Adnan Ö. ve ailesi, kimliği belirsiz kişilerce pompalı tüfek ve tabancalarla saldırıya uğradı. Saldırganlar aracı adeta tararken daha sonra olay yerinden hızla kaçtı. Araç içerisinde bulunan 6 kişi kanlar içerisinde kalırken çevredekilerin durumu bildirmesi üzerine olay yerine çok sayıda jandarma ve sağlık ekibi sevk edildi. Jandarma ekibi bölgeyi güvenlik çemberine alırken sağlık ekipleri tarafından yapılan incelemede araç içerisinde bulunanlardan Adnan Ö. (61), Abdullah Altun ve Serda Karagöz’ün hayatını kaybettiği belirlendi. Araçta bulunan Adnan Ö.’nün karısı Ayşe Ö. ve oğlu Ahmet Ö. ve Miraç A. ağır yaralı olarak hastaneye kaldırıldı.Silah çöp kovasında bulunduÖte yandan olayda kullanılan silahlardan birinin çöp kovasında bulunulduğu öğrenilirken, şüphelileri yakalamak için jandarma ekipleri tarafından geniş çaplı çalışma başlatıldı.

29 Mayıs 2025 Perşembe - 19:47 İzmir’de otomobile silahlı saldırı: Aynı aileden 3 kişi öldü İzmir’in Torbalı ilçesinde bir otomobile düzenlenen silahlı saldırıda aynı aileden 3 kişi hayatını kaybederken 3 kişi ağır yaralandı. Ailenin cezaevindeki oğullarını ziyaretten dönerken saldırıya uğradığı iddia edildi.

29 Mayıs 2025 Perşembe - 16:45 İzmir’de karısı tarafından tabancayla vurulan adam öldü İzmir’in Konak ilçesinde tabancayla vurulan 44 yaşındaki adam hayatını kaybetti. Hayatını kaybeden adamın karısının ise cinayeti itiraf ettiği ve şiddet gördüğü için olayı gerçekleştirdiğini söylediği öğrenildi. Olay dün akşam saatlerinde ilçeye bağlı Tınaztepe Mahallesi 568 Sokakta meydana geldi. Sokaktaki bir evden gelen silah seslerini duyan komşular durumu 112 Acil Çağrı Merkezine bildirdi. İhbar üzerine olay yerine gelen polis ekipleri, evde Ömer Kakız (44) adlı bir kişinin cansız bedenini buldu. Başının arkasından ve göğsünden tabancayla vurulduğu belirlenen Kakız’ın cenazesi, savcının incelemesinin ardından İzmir Adli Tıp Kurumu’nun morguna kaldırıldı. Karısı itiraf etti Olayla ilgili çalıma başlatan Asayiş Şube Müdürlüğüne bağlı Cinayet Büro Amirliği ekipleri, Ömer Kakız’ın eşi F.K.’yi, dün gözaltına aldı. Bugün ise Ömer Kakız’ın kızı E.N.K. ve kızının nişanlısı A.K. de ona yardım ettikleri iddiasıyla gözaltına alındı. Polisteki ifadesinde suçu itiraf eden Ömer Kakız’ın karısı F.K.’nin, eşinden sürekli şiddet gördüğünü ve uzun süredir psikolojik baskı altında yaşadığını, olay günü de kendisine saldırdığı gerekçesiyle cinayeti işlediğini söylediği öğrenildi. Emniyetteki şüphelilerin işlemleri sürüyor.

29 Mayıs 2025 Perşembe - 15:17 İzmir’de yangın riskine karşı ormanlara giriş yasaklandı İzmir Valisi Süleyman Elban, orman yangınlarıyla mücadele dahilinde tüm hazırlıkların tamamladığını belirterek, 1 Haziran-31 Ekim tarihleri arasında ormanlık alanlara girişlerin yasaklandığını duyurdu. İzmir Valiliği’nde düzenlenen ‘Orman Yangınlarıyla Mücadele ve Alınan tedbirler Hakkında Bilgilendirme Toplantısı’na’ Vali Elban’ın yanı sıra İzmir İl Emniyet Müdürü Celal Sel, İzmir İl Jandarma Komutanı Tümgeneral Metin Düz, Sahil Güvenlik Ege Deniz Bölge Komutanı Tuğamiral Tayfun Paşaoğlu ve İzmir Orman Bölge Müdürü Mahmut Yılmaz katıldı. Yangın sezonu için İzmir Valiliği koordinesinde yapılan hazırlıkları anlatan İzmir Valisi Elban, "Geçen yaz 513 yangınımız oldu. Bu yıl da henüz tam anlamıyla sezon başlamamış olsa bile 22 orman yangını çıktı. Geçen yıl yangın sezonu bittikten sonra öncelikle yanan alanların rehabilite ve ağaçlandırılması için çalışma başlattık. Sahadaki tüm paydaşların eğitimleri için çalışmalarımız oldu. Geçen yıllarda orman yangınlarının sebep ve önlemleri için tedbirleri tekrar gözden geçirip yeni düzenlemeler yaptık. 27 bin 341 köylümüze, 678 arıcı, avcı ve çobana, 8 bin 966 öğrencimize orman ve yangın eğitimleri verildi. 5 bin 538 kişiyi orman gönüllüsü yaptık. Sadece kendi personelimizle değil, bize destek olacak insanlarımızın emeğinden yararlanmayı da arzu ediyoruz. Yangına karadan ulaşmak çok önemli. Orman teşkilatımız tüm yolları ve bakımlarını bitirdi. Tüm ekipmanlar; yangın kuleleri başta olmak üzere tüm binalar sezona hazır hale getirildi. Araçların bakımları yapıldı ve faal hale getirildi. Araçlarımızın ve personelimizin hiçbir araç gereç eksiği kalmadı. 144 yangın havuzumuzun bakımı gözden geçirildi ve havuzlar dolduruldu" ifadelerini kullandı. "Gerek fidan dikimi gerek tohum atarak ağaçlandırılmasını sağladık" Hava ve kara araçlarında sayıyı artırdıklarını belirten Vali Elban, "Geçen yıl 52 arazözümüz vardı bu yıl 62’ye çıkardık. 227 yeni personel arkadaşımız teşkilatımıza katıldı. Hava araçları sayımız geçen yıla göre artırıldı. İlimizde 12 helikopterimiz yangına müdahale için hazır durumda. 4 yangın söndürme uçağımız da hazır. Hava araçları açısından çok yeterli ve güçlü durumdayız. Standart kapasitenin üzerinde hava araçlarına da sahibiz. Geçen yıl 513 orman yangında 4 bin 376 hektarlık alanımız yandı. Geçen yıl yanan tüm bu alanlarımı önce rehabilite ettikten sonra yangına daha dirençli gelmesi için ciddi manada çalışma yürütüldü. Geçen yıl yanan ormanlık alanlarımıza 3 milyon 700 bin adet fidan dikip 2 milyon 600 bin tohum ektik. Alanlarda ağaçlandırma faaliyetlerimizi neredeyse tamamlamış olduk. İlimizde son 20 yılda 25 bin 963 hektarlık alan yanmış. 110 bin 902 hektarlık alan ise ağaçlandırılmış. Yamanlar Dağı yangınında 2 bin 900 hektarlık alan etkilendi. Bu alanın 1586’sı ormanlık alandı. Bu alanının tamamına yakını gerek fidan dikimi gerek tohum atarak ağaçlandırılmasını sağladık. Sadece Çiğli yakınlarında ufak bir alana sonbaharda fidan dikimi yapacağız. Yanan tüm orman alanlarını ağaçladık" diye söyledi. "İzmarit sebebiyle yangın çıktı" Valilik tarafından alınan kararları da açıklayan İzmir Valisi, "Orman yangınlarına maksimum 11 dakika içinde müdahale edecek şekilde hazırlıklarımızı yaptık. Geçen yıl hızımızı 8 dakikaya kadar düşürmüştük. 1 Haziran - 31 Ekim tarihleri arasında ormanlık alanlara giriş yasaklandı. Ormanlık alan ve civarında ateş yakmak da yasak. Biçerdöverler yanlarında mutlaka tanker ve yangın söndürme tüpü olmak zorunda. Nadas yakımı zaten yasak. Kırsalda spiral kesim, kaynak yapımının da yasak. Geçen sene Yamanlar Dağı yangını defineciler sebebiyle çıkmıştı. Bu yıl Bornova’da yine bu sebepten bir yangın çıktı. Definecilik zaten yasak ama yine de bu konuda tedbirlerimizi aldık. Vatandaşlardan rica ediyorum. Hobi bahçeleri, yazlık evler, kırsalda konut yapımı nedeniyle kırsalda geçici bir süre olsa da yaşam başladı. Birçok faaliyet geçen seneki orman yangınlarımızın çıkmasına neden oldu. Bahçe sizin olabilir ama ateş yakılmaması çok önemli. Mangal küllerinin site dışına dökülmemesi çok önemli. Bu konuda da hassasiyet bekliyoruz. Dikkatsizlik, tedbirsizlik veya bir anlık ihmal çok büyük bir yangına sebep olacağını unutmamalıyız. Geçen yıl 10’un üzerinde Bornova-Manisa yolunun üzerinde izmarit sebebiyle yangın çıktı. İzmaritlerinizi lütfen yollara atmayınız" sözlerini ekledi.

29 Mayıs 2025 Perşembe - 13:24 Greve çıkan binlerce işçi İzmir Büyükşehir önünde toplandı İzmir Büyükşehir Belediyesinde 23 bin işçinin çalıştığı İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir’de toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tıkandı. Bu sabah başlayan grevden dolayı başta ESHOT otobüsleri olmak üzere İzmir Büyükşehir Belediyesinin bazı hizmetlerinde aksamalar yaşandı. DİSK Genel-İş İzmir Şubesi önünde toplanan işçiler, sabah saatlerinde Fuar Kültürpark’ta bulunan belediye binası önüne yürüyüş gerçekleştirdi. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde 23 bin işçinin çalıştığı İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir’de toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı. Dün saatler gece yarısını gösterdiğinde grev başladı. Grev nedeniyle bu sabah ulaşım hizmetlerinde aksamalar başladı. Otobüslerin büyük bir kısmının çalışmaması nedeniyle duraklarda ve aktarma merkezlerinde yoğunluklar oluştu. Vatandaşlar iş yerlerine, okullara ve hastanelere kendi imkanlarıyla veya grev kapsamında olmayan İZBAN, İZULAŞ, metro, tramvay ve vapurla ulaşmaya çalıştı. Greve çıkan işçiler Basmane’de bulunan Genel-İş İzmir Şubesi önünde toplanarak Kültürpark’taki Büyükşehir Belediyesi binası önüne yürüyüş yaptı. "Bize istediğiniz para çok diyorlar" Büyükşehir Belediyesi binası önünde açıklama yapan DİSK Ege Bölge Başkanı Memiş Sarı, "Bize istediğiniz para çok diyorlar. Gelin hep beraber mücadele edelim. Bu da işverenin bir oyunu. DİSK kurulduğu tarihten beri işçi sınıfının yanında yer almıştır. Bu şanlı direnişi İZELMAN, İZENERJİ direnişçileri yapıyor. Biz halkın, vatandaşın bir parçasıyız. Çeşitli ilçelerde mahallelerde bir arada oturuyoruz. Bizi komşumuzla karşı karşıya getiren zihniyete ‘dur’ diyoruz. Biz de bu halkın bir parçasıyız. Bizi ayıramazsınız" dedi. ’Grev kırıcılığı’ açıklaması Belediye binası önünde açıklama yapan Genel İş Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Ercan Gül, sendika olarak kimseyi tehdit etmediklerini, greve çıkmayan işçilerle ilgili kanuni bir durum olduğunu söyledi. Gül, "Arkadaşlarımızı arayıp ‘gelin işyerlerinize, çalışın, hiçbir şeyden korkmayın, Cemil başkanımız size ek protokol yapacak, bireysel sözleşme yapacak’ diye çağrıda bulunuyorlar. Hiçbir arkadaşımız işverenin çağrısına kulak vermesin, ekmeğimizin büyütülmesine zarar vermesin, grev kırıcılığı yapmasın. İşçileri tehdit etmiyoruz. Bir kanun var. Kanun diyor ki ‘greve gelmeyen işçi toplu sözleşmeden faydalanamaz.’ Biz burada kimseyi tehdit etmiyoruz. Arkadaşlarımızı, evine ekmek götürecek arkadaşlarımızı uyarıyoruz; burada arkadaşlarımız ‘yarın Cemil başkan ek sözleşme yapar, paramızı verir’ diyebilir. Biz de buradan şunu söylüyoruz; hangi arkadaşımız grev kırıcılığı yaparsa elindeki hakları almak için çabalarız. İzmir tarihinde bir ilk yaşanıyor. Yönetimin bize önerdiği teklif üzerine bu yaşandı. Onlara da söyledik. Biz bu mücadeleden asla geri adım atmayacağız. Bizi vatandaş ile karşı karşıya getirmeye çalışıyorlar. ’214 bin TL maaş istediler’ dediler. ’180 bin TL, 110 bin TL maaş istediler’ dediler. Dünkü son teklifimizi 82 bin TL net maaştır. Biz aynı işyerinde aynı işi yaptığımız ancak farklı ücretler aldığımız arkadaşlarımızla aynı ücreti almak istiyoruz. Biz 7 gün 24 saat görüşmeye açığız. Dün gece görüşme yaşandı. Yıllardır bu TİS masalarındayız. Birçok sözleşme masasında farklı yöntemlerle karşılaştığımız anlar da oldu. Ama bir yöntemle geldiler ki aklımızla dalga geçtiler. Bize sanki işe yeni başlamış sendikacılar gibi davrandılar. Biz ne istenildiğini, ne istediğimizi biliyoruz. Bu toplu sözleşme asla işçiden, sizden bağımsız imzalanmayacak" diye konuştu. Teklif yüzde 30, talep yüzde 60 İzmir Büyükşehir Belediyesi greve giden işçilere yüzde 30 zam teklif ederken, sendika bu orana tepki göstererek masadan kalktı. İZELMAN’da örgütlü şubeler zam taleplerini yüzde 60 olarak açıklarken İZENERJİ’de örgütlü şubeler ise maaşlarının diğer şirketler seviyesine çekilerek eşit işe eşit ücret taleplerinin hayata geçirilmesini talep ediyor. Bundan dolayı İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin birçok biriminde hizmet dururken, İŞ-KUR tarafından belirlenen listeler ve hayati birimlerde çalışanlar dışındaki tüm işçiler greve çıktı.

29 Mayıs 2025 Perşembe - 13:06 Greve çıkan binlerce işçi İzmir Büyükşehir önünde toplandı İzmir Büyükşehir Belediyesinde 23 bin işçinin çalıştığı İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir’de toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tıkandı. Bu sabah başlayan grevden dolayı başta ESHOT otobüsleri olmak üzere İzmir Büyükşehir Belediyesinin bazı hizmetlerinde aksamalar yaşandı. DİSK Genel-İş İzmir Şubesi önünde toplanan işçiler, sabah saatlerinde Fuar Kültürpark’ta bulunan belediye binası önüne yürüyüş gerçekleştirdi. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde 23 bin işçinin çalıştığı İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir’de toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı. Dün saatler gece yarısını gösterdiğinde grev başladı. Grev nedeniyle bu sabah ulaşım hizmetlerinde aksamalar başladı. Otobüslerin büyük bir kısmının çalışmaması nedeniyle duraklarda ve aktarma merkezlerinde yoğunluklar oluştu. Vatandaşlar iş yerlerine, okullara ve hastanelere kendi imkanlarıyla veya grev kapsamında olmayan İZBAN, İZULAŞ, metro, tramvay ve vapurla ulaşmaya çalıştı. Greve çıkan işçiler Basmane’de bulunan Genel-İş İzmir Şubesi önünde toplanarak Kültürpark’taki Büyükşehir Belediyesi binası önüne yürüyüş yaptı. "Bize istediğiniz para çok diyorlar" Büyükşehir Belediyesi binası önünde açıklama yapan DİSK Ege Bölge Başkanı Memiş Sarı, "Bize istediğiniz para çok diyorlar. Gelin hep beraber mücadele edelim. Bu da işverenin bir oyunu. DİSK kurulduğu tarihten beri işçi sınıfının yanında yer almıştır. Bu şanlı direnişi İZELMAN, İZENERJİ direnişçileri yapıyor. Biz halkın, vatandaşın bir parçasıyız. Çeşitli ilçelerde mahallelerde bir arada oturuyoruz. Bizi komşumuzla karşı karşıya getiren zihniyete ‘dur’ diyoruz. Biz de bu halkın bir parçasıyız. Bizi ayıramazsınız" dedi. ’Grev kırıcılığı’ açıklaması Belediye binası önünde açıklama yapan Genel İş Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Ercan Gül, sendika olarak kimseyi tehdit etmediklerini, greve çıkmayan işçilerle ilgili kanuni bir durum olduğunu söyledi. Gül, "Arkadaşlarımızı arayıp ‘gelin işyerlerinize, çalışın, hiçbir şeyden korkmayın, Cemil başkanımız size ek protokol yapacak, bireysel sözleşme yapacak’ diye çağrıda bulunuyorlar. Hiçbir arkadaşımız işverenin çağrısına kulak vermesin, ekmeğimizin büyütülmesine zarar vermesin, grev kırıcılığı yapmasın. İşçileri tehdit etmiyoruz. Bir kanun var. Kanun diyor ki ‘greve gelmeyen işçi toplu sözleşmeden faydalanamaz.’ Biz burada kimseyi tehdit etmiyoruz. Arkadaşlarımızı, evine ekmek götürecek arkadaşlarımızı uyarıyoruz; burada arkadaşlarımız ‘yarın Cemil başkan ek sözleşme yapar, paramızı verir’ diyebilir. Biz de buradan şunu söylüyoruz; hangi arkadaşımız grev kırıcılığı yaparsa elindeki hakları almak için çabalarız. İzmir tarihinde bir ilk yaşanıyor. Yönetimin bize önerdiği teklif üzerine bu yaşandı. Onlara da söyledik. Biz bu mücadeleden asla geri adım atmayacağız. Bizi vatandaş ile karşı karşıya getirmeye çalışıyorlar. ’214 bin TL maaş istediler’ dediler. ’180 bin TL, 110 bin TL maaş istediler’ dediler. Dünkü son teklifimizi 82 bin TL net maaştır. Biz aynı işyerinde aynı işi yaptığımız ancak farklı ücretler aldığımız arkadaşlarımızla aynı ücreti almak istiyoruz. Biz 7 gün 24 saat görüşmeye açığız. Dün gece görüşme yaşandı. Yıllardır bu TİS masalarındayız. Birçok sözleşme masasında farklı yöntemlerle karşılaştığımız anlar da oldu. Ama bir yöntemle geldiler ki aklımızla dalga geçtiler. Bize sanki işe yeni başlamış sendikacılar gibi davrandılar. Biz ne istenildiğini, ne istediğimizi biliyoruz. Bu toplu sözleşme asla işçiden, sizden bağımsız imzalanmayacak" diye konuştu. Teklif yüzde 30, talep yüzde 60 İzmir Büyükşehir Belediyesi greve giden işçilere yüzde 30 zam teklif ederken, sendika bu orana tepki göstererek masadan kalktı. İZELMAN’da örgütlü şubeler zam taleplerini yüzde 60 olarak açıklarken İZENERJİ’de örgütlü şubeler ise maaşlarının diğer şirketler seviyesine çekilerek eşit işe eşit ücret taleplerinin hayata geçirilmesini talep ediyor. Bundan dolayı İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin birçok biriminde hizmet dururken, İŞ-KUR tarafından belirlenen listeler ve hayati birimlerde çalışanlar dışındaki tüm işçiler greve çıktı. (AÇ-

29 Mayıs 2025 Perşembe - 11:55 İzmir’de 2 kişinin öldüğü kavga olayında 8 tutuklama İzmir’in Buca ilçesinde 15 Mayıs günü çıkan silahlı kavgada 2 kişi hayatını kaybetti 4 kişi de yaralandı. Olayla ilgili başlatılan çalışmada polis ekiplerince yakalanarak gözaltına alınan 14 şüpheliden 8’i çıkarıldığı mahkemece tutuklandı. Edinilen bilgiye göre; 15 Mayıs günü Buca ilçesinde yer anlaşmazlığı nedeniyle meydana gelen silahlı ve bıçaklı kavgada, A.N.A. (30) kafasına isabet eden kurşunla, F.A. (37) ise vücudunun çeşitli yerlerine isabet eden mermilerle hayatını kaybetti. E.A. (39) ile M.A. (24) ateşli silahla, A.B. (23) ile E.G. (33) ise kesici aletle yaralandı. Olayın ardından Asayiş Şube Müdürlüğü Cinayet Büro Amirliği koordinesinde Motosikletli Timler Büro Amirliği, Suç Analiz Büro Amirliği ve İstihbarat Şube Müdürlüğü ekiplerince çalışma başlatıldı. Polis ekiplerince yapılan operasyonlarda 1 adet ruhsatsız tabanca ve 1 adet pompalı tüfek ele geçirilirken olayla bağlantılı olduğu belirlenen 14 şüpheli şahıs gözaltına alındı. Gözaltına alınan şüphelilerden S.A. (34), A.S. (44), G.G. (33), K.B. (22), H.K. (26) ve A.B. (23) emniyetteki işlemlerinin ardından adli kontrol şartıyla serbest bırakılırken E.A. (39), M.A. (24), H.A. (36), Ş.S. (19), H.U. (19), H.T. (24), İ.N. (27) ve O.G. (28) ise çıkarıldığı mahkemece tutuklandı.

29 Mayıs 2025 Perşembe - 11:47 Tepecik EAH masa tenisi takımı Süper Lig’e yükseldi İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi (EAH) masa tenisi takımı, katıldığı Kuruluşlar Ligi Masa Tenisi Müsabakaları’nda gösterdiği üstün performansla üçüncü olarak Türkiye Masa Tenisi Süper Ligi’ne yükselme başarısı gösterdi. İzmir Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi (EAH) masa tenisi takımı oyuncularından Murat Eroğlu, Fatih Konçina, Ferhat Çıralı ve Ekrem Doğan, verdikleri mücadele sonucunda Süper Lig’e yükselme hakkı kazandı. Oyuncular, ödüllerini İzmir Spor İl Müdürü Murat Eskici’nin elinden aldı. İzmir’den Süper Lig’e yükselen diğer takımlar arasında Yılbay Makina ve BMC yer alırken, Tepecik EAH’ın bu prestijli ligde yer alacak olması, kurumlar arası spor faaliyetleri açısından da örnek teşkil etti. Tepecik EAH masa tenisi takımı, bu süreçte kendilerine sağladığı kesintisiz desteklerden dolayı Başhekim Prof. Dr. Savaş Yakan’a ve tüm hastane yönetimine teşekkürlerini iletti.

29 Mayıs 2025 Perşembe - 11:43 İEU Medical Point Hastanesi, üçüncü kez "Türkiye’nin En İyi İşverenleri" arasında yer aldı İzmir Ekonomi Üniversitesi Medical Point Hastanesi, insan odaklı yönetim anlayışı, güçlü kurum kültürü ve "7S" ilkeleriyle şekillenen yaklaşımı sayesinde Great Place to Work Enstitüsü tarafından açıklanan "Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025" listesinde bu yıl da yer aldı. Binin üzerinde çalışanı bulunan şirketler kategorisinde Türkiye genelinde yedinci sıraya yerleşen Medical Point Hastanesi, söz konusu listeye art arda üçüncü kez girerek önemli bir başarıya imza attı. Medical Point Hastaneler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Veysi Kubba tarafından yapılan açıklamada, "7S ile büyüyen kurum kültürü ’Türkiye’nin En İyi İşverenleri’ listesinde 7.’liği getirdi. Sevgi, Saygı, Sabır, Sır, Samimiyet, Sadakat ve Sürdürülebilirlik ilkeleriyle şekillenen iş yeri anlayışı, yalnızca hasta memnuniyetini değil, çalışan bağlılığını da en üst seviyeye taşımayı hedefliyor. Great Place to Work Enstitüsü’nün iş yeri kültürü ve çalışan deneyimi üzerine gerçekleştirdiği değerlendirme sonucunda belirlenen listede yer almak, hastanemizin sürdürülebilir ve güven veren kurum kültürünü ortaya koyarken; çalışanlarımızın gelişimini önceliklendiren uygulamalarımızın ve 7S ilkelerine dayalı çalışma anlayışımızın da bir yansıması olarak değerlendiriliyor." denildi. Çalışan deneyimini odağına alan yönetim modeli, yenilikçi insan kaynakları uygulamaları ve yüksek bağlılık yaratan ekip çalışmasıyla öne çıkan İzmir Ekonomi Üniversitesi Medical Point Hastanesi, hasta ve çalışan memnuniyetini birlikte yükselten yapısıyla dikkat çekiyor.

GERİ BİLDİRİM