SPOR - 13 Nisan 2025 Pazar 20:51

Bahreyn’de kazanan Oscar Piastri

A
A
A
Bahreyn’de kazanan Oscar Piastri

Formula 1’de Bahreyn Grand Prix’sini pole pozisyonunda başlayan Mclaren’in Avustralyalı pilotu Oscar Piastri kazandı.

Formula 1’de sezonun 4. yarışı olan Bahreyn Grand Prix’si, 5 bin 412 metre uzunluğundaki Uluslararası Bahreyn Pisti’nde 57 tur üzerinden yapıldı. Yarışı pole pozisyonunda başlayan Mclaren’in Avustralyalı pilotu Oscar Piastri, 1:35:39.435 derecesiyle kazandı. Piastri, böylece bu sezonki ikinci zaferini elde etti. Yarışta Mercedes’ten George Russell ikinci, Mclaren’den de Lando Norris üçüncü oldu. En hızlı turu da Oscar Piastri gerçekleştirdi.

Formula 1’de sezonun 5. yarışı gelecek hafta Suudi Arabistan’da düzenlenecek.

Bahreyn Grand Prix’si sonrasında pilotlar ve takımlar klasmanının ilk 5 sırası şöyle:

Pilotlar

1- Lando Norris (Büyük Britanya): 77 puan

2- Oscar Piastri (Avustralya): 74 puan

3- Max Verstappen (Hollanda): 69 puan

4- George Russell (Büyük Britanya): 63 puan

5- Charles Leclerc (Monako): 32 puan

Takımlar

1- McLaren: 151 puan

2- Mercedes: 93 puan

3- Red Bull: 71 puan

4- Ferrari: 57 puan

5- Haas Ferrari: 20 puan

Oğuzhan Ort


 

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Antalya Antalya otogarında el konulan 2 yavru sincaptan haber var Antalya Doğal Yaşam Parkı’nda anneleri tarafından terk edilen ya da yasa dışı yollarla annelerinden koparılan yavru hayvanlar, gece gündüz demeden onlara annelik yapan veteriner ve sağlık ekipleri sayesinde hayata tutunuyor. Gece evlerine götürdükleri minik canlılara biberonla süt veren ekip, doğada kaybedilen güveni sabır ve sevgiyle yeniden inşa ediyor. Antalya Doğal Yaşam Parkı’nda annelerinden koparılan ya da terk edilen yavru hayvanlar, parkın veteriner hekimleri ve teknik personeli sayesinde hayata yeniden tutunuyor. Henüz gözleri yeni açılmış bir sincap, yumurtadan çıkmakta zorlanan cennet papağanı, yol kenarında bulunan bir tilki yavrusu ve annesi tarafından reddedilen minik bir rakun; hepsi geceleri evlerine götürülüp sabaha kadar biberonla beslenerek büyütülen ve doğaya hazırlanan özel canlılar. Onlara sadece tıbbi müdahale değil, sevgi ve şefkatle de yaklaşan sağlık ekibi, doğanın kaybettiği annelik bağını insan eliyle yeniden kuruyor. Otogarda yakalandı, özenle büyütülüyor Antalya Otogarı’nda yasa dışı şekilde şehir dışına çıkarılmak istenirken yakalanan 1,5 aylık Alex isimli sincap, Antalya Doğal Yaşam Parkı’nda yaşam mücadelesi veriyor. Alex’in tüm bakımı Veteriner Sağlık Teknikeri Burhan Akyazı tarafından üstlenildi. Gündüz parkta büyümesini sürdüren sincap, geceleri Akyazı’nın evine götürülüyor. Veteriner ekip, Alex’in yaşadığı travmayı atlatabilmesi için tüm zamanını onunla geçiriyor. Şimdi 33 günlük olan sincap katı gıdaya geçmeye başladı. Annesi tarafından kabul edilmedi, şimdi her gece biberonla besleniyor Parkta dünyaya gelen Venüs isimli rakun yavrusu da, annesi tarafından kabul edilmeyince bakımını Veteriner Hekim Damla Atay üstlendi. Venüs’ü adeta çocuğu gibi sahiplenen Atay, telefonuna her iki saatte bir alarm kurarak gece boyunca biberonla besliyor. Geceleri evine götürdüğü Venüs’le kurduğu bağ, minik rakunun gözlerine de yansıyor. Yol kenarında bulundu, artık güvende Yol kenarında terk edilmiş halde bulunan Latte isimli tilki yavrusu ise bir vatandaş tarafından Doğal Yaşam Parkı’na getirildi. Henüz bir haftalıkken teslim edilen yavru tilkinin bakımını Veteriner Sağlık Teknikeri Anıl Kılıç üstlendi. Latte, şu anda 45 günlük. Gündüzleri parkta, geceleri ise kafesiyle birlikte Kılıç’ın evinde yaşamını sürdürüyor. Yumurtadan çıkarken zorlandı, şimdi sevgiyle sarılıyor Doğal Yaşam Parkı’nda dünyaya gelen Çakıl isimli cennet papağanı ise yumurtadan çıkarken zorluk yaşadığı için özel ilgiye ihtiyaç duydu. Hayvan bakıcısı Ahmet Recep Kol, yumurtadan çıktığı andan itibaren onunla ilgileniyor. Çakıl, artık Kol’un parmağına, yanağına hatta kulağına konarak onunla bağ kuran cennet papağanı, akşamları ise bakıcısının evinde misafirliğe gidiyor. Doğadan koparılan yavrulara ikinci şans Antalya Doğal Yaşam Parkı Müdürü Aygül Arsun, bu özel bakım sürecinin sadece hayvanları yaşatmakla sınırlı olmadığını vurgulayarak, "Bu yavruları kendi ellerimizle büyütüyoruz ve onları doğa sevgisini aşılayan eğitimlerde çocuklarımıza tanıtacağız. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nda parkımız çocuklara ücretsiz olacak. Tüm aileleri bekliyoruz" dedi. Arsun ayrıca doğada karşılaşılan yavru hayvanlar hakkında da vatandaşlara uyarıda bulunarak, "Annesi orada olmayabilir ama bu yavru terk edildi anlamına gelmez. Bir süre gözlem yapmak önemli. Eğer gerçekten annesi gelmiyorsa, o zaman Doğa Koruma ve Milli Parklar Müdürlüğü’ne haber verilmeli" ifadelerini kullandı.
İstanbul Yapay zeka ile CV hazırlamak özgünlüğü azaltıyor İş başvurularında yapay zeka araçlarının kullanımına dair İK profesyonellerinin görüşlerini ortaya koyan bir araştırma yapıldı. Buna göre yaklaşık her üç İK profesyonelinden ikisi yapay zeka ile hazırlanmış öz geçmişler (CV) ile karşılaştığını belirtirken her iki profesyonelden biri bu CV’leri özgünlükten uzak olarak değerlendirdi. Özellikle son iki yıldır ChatGPT, Gemini gibi yapay zeka tabanlı metin üretim araçlarının yaygınlaşmasıyla birlikte iş yapış şekilleri gibi işe alım süreçlerinde de köklü bir değişiklik yaşanıyor. Şirketler öz geçmişleri yapay zeka ile değerlendirip filtrelerken ilk aşamadaki görüşmeleri yapay zeka aracılığıyla yapan şirketlerin sayısı da artıyor. Ancak işe alım sürecinde yapay zeka kullananlar yalnızca şirketler değil. Adaylar da öz geçmiş (CV) ve ön yazılarını hazırlarken yapay zekadan yararlanıyor. Peki, bu durum ne kadar fark ediliyor ve İK profesyonellerinin kararlarını nasıl etkiliyor? İnsan kaynakları ve personel yönetim platformu Kolay İK tarafından çevrim içi anket yöntemiyle gerçekleştirilen ve yaklaşık 200 kişinin katıldığı araştırma, İK profesyonellerinin bu konudaki yaklaşımını ortaya koydu. İK profesyonelleri CV’lerin nasıl hazırlandığının farkında Araştırmaya katılan İK profesyonellerinin yüzde 32’si son bir yılda birçok kez, yüzde 32’si ise birkaç kez yapay zekayla hazırlanmış bir CV veya ön yazıyla karşılaştığını söylerken yüzde 36’sı hiç rastlamadığını ifade etti. Ancak bu CV’lere denk gelmeyenlerin önemli bir bölümü de yapay zeka kullanıldığını düşünüyor. Öyle ki, ‘adayların çoğu yapay zeka kullanmıyor’ diyen İK profesyonellerinin oranı yalnızca yüzde 12. İş başvurusu hazırlığında yapay zeka kullananların çok büyük bir bölümünü iş hayatının başında olanlar oluşturuyor. İK profesyonellerinin yüzde 52’si yeni mezun ve stajyerlerin, yüzde 17’si 1-3 yıl deneyime sahip olanların, yüzde 4’ü orta düzey profesyonellerin öz geçmişlerinde yapay zekanın izleriyle karşılaştığını dile getirirken yüzde 27’si ise yapay zekanın tüm aday gruplarının CV’lerinde etkili olduğu görüşünü paylaştı. Yapay zekalı CV’ler destekleniyor ama özgün bulunmuyor İK profesyonellerinin yüzde 53’ü bir CV’nin yapay zeka ile hazırlanmasının kararlarını doğrudan etkilemediğini, esas olanın adayın sahip olduğu beceriler olduğunu söylerken yüzde 29’u yapay zeka kullanımını desteklediğini çünkü bu durumun adayın teknolojiyle uyum sağladığını gösterdiğini vurguladı. Katılımcıların yüzde 18’i ise adayın gerçek yeteneklerini yansıtmayabileceği düşüncesiyle bu CV hazırlama yöntemini olumsuz buluyor. Öte yandan katılımcıların yüzde 50’si bu öz geçmişleri, tekrarlayan, kişisel olmayan ve özgünlükten uzak, yüzde 37’si standart ama yeterli, yüzde 13’ü profesyonel ve etkileyici buluyor. Bununla birlikte yüzde 15’i yapay zekalı CV’lerin çoğu zaman abartılı olduğunu veya yanlış bilgiler içerdiğini, yüzde 62’si bazı bölümlerinin gerçek dışı olduğunu, yüzde 18’i bu konuda kararsız kaldığını söylerken yalnızca yüzde 5’i genellikle doğru bilgiler ile karşılaştığını belirtti. Öz geçmişlerde abartılı veya gerçek dışı bir bilgi olması halinde, bu durum çoğu zaman mülakatlarda anlaşılıyor. Katılımcıların yüzde 52’si birkaç kez, yüzde 20’si ise sık sık bu durumla karşılaştığına dikkat çekti. Yapay zekada etik tartışması Araştırmada İK profesyonellerine, adayların yapay zeka kullanımı hakkında bilgi vermesinin gerekli olup olmadığı da soruldu. Buna göre katılımcıların yüzde 42’si bilgi verilmesi gerektiği yönünde değerlendirmede bulundu. Yüzde 36’si böyle bir gereklilik olmaması gerektiğini savunurken yüzde 22’si ise bu konuda kararsız kaldı. "Adaylar yapay zekayı destek aracı olarak görmeli" Araştırmanın sonuçlarını değerlendiren Kolay İK CEO’su Çağlar Yalı, "Yapay zeka, adayların öz geçmişlerini daha etkili şekilde hazırlamasına olanak tanıyarak yetkinliklerini öne çıkarmaları için önemli bir araç haline geldi. Ancak bu süreçte özgünlük ve şeffaflık, aday ile şirket arasındaki güvenin temelini oluşturuyor. Yanıltıcı veya abartılı bilgiler, kısa vadede işe alım sürecini hızlandırsa da mülakat veya performans değerlendirmelerinde muhakkak anlaşılıyor. Bu da hem şirketler hem de çalışanlar için zaman, emek ve maliyet kaybına neden olabiliyor. Bu nedenle adaylar, yapay zekayı bir destek aracı olarak görmeli ancak CV’lerini mutlaka kendi deneyimleriyle zenginleştirmeliler. Şirketler ise bu süreçte yalnızca teknolojiyi değil, insanı da merkeze alan, adayın yetkinliklerini derinlemesine anlamaya odaklı bir değerlendirme yaklaşımı benimsemeli" dedi.