ÇEVRE - 08 Nisan 2025 Salı 09:46

Yıkılan "Dünyanın en saçma binası"nın yerine iş hanı yapılıyor

A
A
A
Yıkılan "Dünyanın en saçma binası"nın yerine iş hanı yapılıyor

Kahramanmaraş’ta 6 Şubat depremleri öncesi yıkımı gerçekleştirilen ve kamuoyunda "Dünyanın en saçma binası" olarak anılan Özel İdare İş Merkezi’nin yerine iş hanı inşaatı başladı.

Kentte 1994 yılında inşa edilen, rengi ve mimari yapısıyla kentin simgesi haline gelen, internet arama motoru Google’da ’Dünyanın en saçma binası’ yazılınca aramada ilk sırada çıkan bina, Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi tarafından yıkım ihalesi yapılarak 6 Şubat depremlerinden önce yıkılmıştı. Depremin ardından Kahramanmaraş’ta başlatılan yeniden imar süreci çerçevesinde, bu alanda yeni bir iş hanı projesi hayata geçirildi. Başlatılan projenin 2025 yılı sonuna kadar tamamlanması hedeflenirken, yapının toplam 3 katlı olarak planlandığı bildirildi. Küçük esnafa yönelik ofis ve dükkânların yer alacağı belirlenen iş hanı projesinde çevre düzenlemesi ve otopark alanlarında bulunacağı ifade edilirken vatandaşlar ise alanda yeniden ticari bir hareketlilik sağlanacak olmasını olumlu karşıladı.

Yıkılan

Esnaflardan Ali Osman Uslu, "Ben 40 yıldır Trabzon Caddesi’nde esnafım. Allah böyle depremler bir daha yaşatmasın. Bu alanda belediyemiz bize konteyner yaptı. İnşaat sahasında ve süreç zor geçiyor idare edeceğiz. Trabzon Caddesi ve Azerbaycan Bulvarı’nın ayağa kalkması gerekiyor.

Yıkılan

Özel İdare Binası genellikle konut düşünülmemiş, ofis ve büro tarzı yerler düşünülmüş. Umarız güzel olur" diye konuştu. Esnaftan Haydar Yeşil ise, "Bu bölge şehrin can damarı. Özel idare binamız çok sağlamdı ve yıkılması gerekiyordu ki yetkililer yıktı. İnşallah yenisi de yapılır. Bizim yapılan inşaat çalışmalarıyla ilgili pek bilgimiz yok" dedi.

Yıkılan

Halil Ulubey

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Bursa Enes Çelik: "Hedefimiz 1. Lig’e borçsuz gelmek" TFF 2. Lig’e yükselen Bursaspor’da Başkan Enes Çelik, 1. Lig’e borçsuz gelmek istediklerini söyledi. Bursaspor, TFF 3. Lig’in 29. haftasında sahasında karşılaştığı Bornova 1877’yi 4-1’lik skorla mağlup etti. Yeşil-Beyazlılar maçın ardından şampiyonluk kupasını düzenlenen törenler aldı. Kupa töreninin ardından basın mensuplarına açıklamalarda bulunan Bursaspor Başkanı Enes Çelik, "Tüm şehre hayırlı olsun, herkes muradına erdi. Basından yöneticisine iş adamından siyasetçisine, taraftarımız en başta herkes mutlu. İnşallah bu mutluluklar önümüzdeki yıllarda devam edecek. Taraftarımız sağ olsun bu sene hep rekor kırdı. Stat kapasitemiz daha fazla olsaydı seyirci ortalamasında birinci sırada olurduk. Ama bizim stadyum kapasitemiz diğer takımlara göre daha az olduğundan zaten birinciyiz. Taraftarımız bizi desteklediği sürece biz onlara Allah’ın izniyle karşılıklarını vereceğiz. Birçok konuyla, birçok problemle uğraştık. Uğraştığımız konular daha sınırlı ve daha çok sportif alana yoğunlaşacağız. Birkaç haftadır yoğun bir şekilde buna başladık. İnşallah temmuz ayının başına kadar takımı hazır bir şekilde kampta hocamıza teslim edeceğiz" diye konuştu. Hedeflerinin 1. Lig’e borçsuz yükselmek olduğunu söyleyen Çelik, "Bu hafta birkaç yönetici daha olacak. Şu an eskisi kadar değil, kalanlara yoğun bir kıskaç halinde üzerlerine gidiyoruz ve inşallah kısa sürede borcu bitireceğiz. Yılbaşı veya lig içinde tüm borçları bitirmek istiyoruz. Hedefimiz 1. Lig’e borçsuz olarak gelmek. Biz kendimiz güçlü olduğumuz zaman hangi grupta olduğumuzun önemi yok. İster kırmızı olsun ister beyaz, benim için bir önemi yok. Biz olacağımız grupta play-off’a kalmadan 1. olup çıkmamız lazım" diye konuştu.
İstanbul Yunus Akgün’ün ’Dalya’ heyecanı Galatasaraylı futbolcu Yunus Akgün, Ziraat Türkiye Kupası yarı finalinde deplasmanda oynayacakları Konyaspor karşılaşmasında görev alması durumunda sarı-kırmızılılarla 100. maçına çıkacak. Galatasaray’ın altyapısından yetişen 24 yaşındaki futbolcu Yunus Akgün, sarı-kırmızılılarla 100. maçına çıkmaya hazırlanıyor. Ziraat Türkiye Kupası yarı finalinde yarın Konyaspor ile yapılacak müsabakada görev alması durumunda Akgün, 100’ler kulübüne girecek. İlk maç Akhisarspor’a karşı Yunus Akgün, profesyonel olarak ilk maçına, Galatasaray’ın 5 Ağustos 2018 tarihinde Akhisarspor ile oynadığı Süper Kupa’da çıktı. Akgün, ligdeki ilk karşılaşmasını ise sarı-kırmızılılarla 27 Ağustos 2018’de Alanyaspor ile yapılan müsabakada oynadı. 99 maçta 18 gol attı Sarı-kırmızılıların akademisinden çıkan Yunus Akgün, Galatasaray ile Trendyol Süper Lig’de 68, Ziraat Türkiye Kupası’nda 14, UEFA Avrupa Ligi’nde 9, UEFA Şampiyonlar Ligi grupları ve elemelerinde 6 ve TFF Süper Kupa’da da 2 olmak üzere toplam 99 mücadelede görev aldı. Akgün, söz konusu maçlarda 18 gol kaydederken, 18 de asist yaptı. Adana Demirspor ve Leicester City’de kiralık oynadı Yunus Akgün, kariyerinde Galatasaray dışında Adana Demirspor ve Leicester City’de oynadı. İlk olarak 2020-2021 sezonunda Adana Demirspor’a kiralık olarak giden Akgün, burada gösterdiği performansla takımının 1. Lig’den, Süper Lig’e yükselmesinde önemli rol oynadı. 2021-2022 sezonunda da Adana ekibinde kiralık olarak forma giyen 24 yaşındaki futbolcu daha sonraki sezon Galatasaray’a döndü. Yunus Akgün, 2023-2024 sezonunda yine kiralık olarak gitti ama bu sefer rota yurt dışıydı. Akgün, İngiliz ekibi Leicester City ile Championship’te mücadele etti. Kiralık olarak geçirdiği dönemlerde başarılı performans sergileyen Yunus Akgün, kendini geliştirerek Galatasaray’a döndü. Kariyerinin en golcü sezonunu geçiriyor Yunus Akgün, Galatasaray ile bu sezon Süper Lig’de 26, UEFA Avrupa Ligi’nde 8, Türkiye Kupası’nda 3 ve TFF Süper Kupa’da da 1 olmak üzere toplam 38 karşılaşmada forma giydi. Ligde 7, Avrupa Ligi’nde de 5 olmak üzere toplam 12 gole imza atan 24 yaşındaki futbolcu kariyerinin en golcü sezonunu geçiriyor.
İstanbul MediaMarkt Türkiye AI’DA ile işe alım süreçlerini yüzde 78 hızlandırdı Müşterilerine sunduğu yapay zekâ destekli alışveriş deneyimiyle perakende sektöründe öne çıkan MediaMarkt Türkiye, kendi operasyonlarında da son teknolojiden faydalanıyor. İşe alım süreçlerini yapay zekâ entegrasyonlu AI’M Hiring sistemiyle yöneten şirket, yapay zekâ tabanlı AI’DA ile ön mülakat sürecini yüzde 66 oranında kısaltırken işe alım süreçlerini de yüzde 78 oranında hızlandırdı. Yapay zekâ teknolojileri perakende sektörünü de dönüştürerek verimliliği artırıyor. Müşterilerini mobil uygulaması, online alışveriş kanalı ve Türkiye genelindeki 102 mağazasında son teknoloji ürünlerle buluşturan MediaMarkt Türkiye, iç operasyonlarına da yapay zekâyı entegre ederek süreçlerini hızlandırıyor. İşe alımın ilk aşaması olan ön mülakat süreçlerini yapay zekâ entegrasyonlu AI’M Hiring sistemi ile yürüten şirket, giriş ve orta seviye pozisyonlara gelen başvuruları inceledikten sonra uygun adayları yapay zekâ tabanlı AI’DA’ya yönlendirerek hem zamandan tasarruf sağlıyor hem de verimliliğini artırıyor. CV değerlendirme süresi yarıya indi Yapılan açıklamaya göre, geçtiğimiz yıl devreye alınan AI’DA ile bir yılda uzman ve kıdemli pozisyonlarda 21 kişiyi bünyesine katan şirket, ortalama işe alım süresini yüzde 78 oranında hızlandırırken ön mülakat sürecini de yüzde 66 oranında kısalttı. Yapay zekâ tabanlı AI’DA, bir yılda yapılan başvurulardan 916 adayı analiz ederek gelen CV’leri değerlendirme süresini yüzde 50 hızlandırdı. Yapay zekâ destekli AI’DA sayesinde aday memnuniyet oranı da yüzde 89 olarak ölçümlendi. Ön mülakat sürecinde adayları AI’DA değerlendiriyor Şirketin duyurduğu açık pozisyonlara uygun nitelikteki adaylar, e-posta üzerinden yapay zekâ destekli işe alım programı AI’M Hiring’e davet ediliyor. Daveti kabul eden adaylar sisteme kaydolup giriş yaptıktan sonra AI’DA’nın bilgilendirme videosuyla karşılaşıyor. Bilgilendirme videosunu izleyen adayın ön mülakat süreci başlatılıyor ve adaya yetkinliklerini kapsayan Türkçe ve İngilizce sorular yöneltiliyor. Adaydan gelen yanıtlar çerçevesinde, yetkinliklerine göre yapa zekâ tarafından bir "ısı haritası analizi" yapılıyor. Bu ısı haritası analizi de işe alım uzmanlarına kısa bir liste sunarak, ilk 5 sırada yer alan adayların ikinci aşamaya geçmesini ve işe alım yöneticisiyle görüşmesini sağlıyor. Bu yöntem sayesinde açık pozisyona aday kişilerin, ön elemeleri titizlikle ele alınırken hem aday hem de işveren için zamandan tasarruf sağlanıyor.