TEKNOLOJİ - 25 Ekim 2025 Cumartesi 09:08

"Teknoloji geçici ama ustalık kalıcıdır"

A
A
A
"Teknoloji geçici ama ustalık kalıcıdır"

Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifi (TRAI) tarafından bu yıl "Zekânın Ötesi" temasıyla düzenlenen Türkiye Yapay Zeka Zirvesi, 23 Ekim 2025’te Wyndham Grand İstanbul Levent’te gerçekleşti.


Zirvenin en dikkat çeken oturumlarından biri, Maher Holding Sigorta Grubu Başkanı Ahmet Yaşar, SmartIQ Kurucu Ortağı Ali Kavak ve AXA Sigorta CEO’su Yavuz Ölken’in yer aldığı "Yapay Zeka ile Geleceği Sigortalıyoruz: Agentic Dönüşümün Hikayesi" başlıklı panel oldu.


TRAI Kurucusu Halil Aksu, Maher Holding Sigorta Grubu Başkanı Ahmet Yaşar, AXA Sigorta CEO’su Yavuz Ölken, Prof. Dr. Emre Alkin , Prof. Dr. Gökhan Hotamışlıgil, 360+ Media CEO’su Zehra Öney, İş İnsanı Hanzade Doğan, Girişimci Tunç Berkman, SmartIQ CEO’su Ali Kavak, FutureBright Kurucu Ortağı Akan Abdula ve ADASTEC Kurucu Ortağı Murat Emre Duman gibi farklı disiplinlerden gelen konuşmacılar yapay zekanın ekonomi, teknoloji ve insan odaklı dönüşümdeki rolünü tartıştı.


"Değer kaybı derken, değerlerimizi kaybettik"


Panelde konuşan Maher Holding Sigorta Grubu Başkanı Ahmet Yaşar, sigorta sektörünün en karmaşık alanlarından biri olan değer kaybı süreçlerini artık yapay zekâ ile sadeleştirdiklerini belirterek şöyle konuştu: "Biz buna AI ile geleceği sigortalamak diyoruz. Ama samimi olalım önce kendi geleceğimizi sigortalıyoruz. Dönüşümün merkezinde ise teknoloji değil, ustalık var. Yıllarca standardı olmayan bir alanda fiktif uzlaşmazlıklar ve aracılar üzerinden kayıp değer hesaplamaya çalıştık. Süreç sigorta sektörünün maliyetini artıran bir ticaret alanına dönüştü. Değer kaybı derken, değerlerimizi kaybettik." Anayasa Mahkemesi verdiği kararla "Keyfîlik adaleti zedeler" dedi. Tam bu noktada SmartIQ ile geliştirdiğimiz sistem, bu karmaşayı veriye dönüştürdü. Artık adaleti insan yorumu değil, algoritmik nesnellik sağlıyor. Bizim için yapay zekâ sadece araç değil adaletin terazisi."


Yaşar, Quick ve Corpus Sigorta’nın bu çözümü 2024 Nisan ayından itibaren aktif biçimde kullandığını ve ödeme sürelerinin 3/1 oranına düştüğünü, 140 binden fazla dosyanın ortalama 1,7 günde sonuçlandığını vurguladı.


Ali Kavak: "Kaosu veriye, veriyi güvene dönüştürdük"


SmartIQ Kurucu Ortağı Ali Kavak, yapay zekâ projelerinin yalnızca teknik bir dönüşüm değil, aynı zamanda güven inşasının da aracı olduğunu vurguladı: "Sigorta sektöründe verinin bütünlüğü ve doğruluğu hayati önem taşıyor. Biz, Ahmet Bey ve Quick ekibiyle birlikte sadece bir yazılım değil, bir güven sistemi kurduk. Yapay zekâyı sahaya indirdiğinizde sonuç şudur: Kaosu veriye, veriyi güvene dönüştürürsünüz." Kavak, SmartIQ’nun geliştirdiği modelin on binlerce dosyada tahkim oranlarını yüzde 60 iyileştirdiğini, şikayet oranını yüzde 85 azalttığını belirterek "Bu artık sadece bir teknoloji başarısı değil, kurumsal öğrenme modeli" dedi.


Yavuz Ölken: "Yapay zekâ tutku değil, iş değeri üretmeli"


Panelin bir diğer konuşmacısı AXA Sigorta CEO’su Yavuz Ölken, yapay zekânın sadece maliyet optimizasyonu için değil, büyümenin motoru olması gerektiğini ifade etti: "Yapay zekâ tutkusu değil, iş değeri üretmeli. Biz AXA olarak, yapay zekâyı büyümenin dalgasına dönüştürmeye çalışıyoruz. Agentic AI döneminde sadece geleceğe hazır olmak yetmez, o geleceği inşa edecek kültürü oluşturmak gerekir" diye konuştu.


Geleceği sigortalarken, güveni sigortalıyoruz


Ölken, "Maher Holding Sigorta Grubu ve SmartIQ arasında kurulan bu sürece AXA Sigorta’nın da dâhil olmasıyla yapay zekâ sadece verimlilik değil, adalet ve güven üretme aracı olurken sektörün kolektif zekâsının da ürünü haline geldi" ifadesini kullandı.


Panelin sonunda Ahmet Yaşar şu sözlerle noktayı koydu:


"Teknoloji geçici ama ustalık kalıcıdır. Ustalık, yapay zekâyı değil - insan zekâsını doğru kullanabilmektir."


Bunlar Da İlginizi Çekebilir
İzmir EGİAD üyelerine, ’Yönetimde eşitlik için kadın perspektifi’ konulu seminer Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında iş dünyasında kapsayıcı liderlik anlayışını güçlendirmek ve karar alma mekanizmalarında kadın temsilinin önemine dikkat çekmek amacıyla önemli bir buluşmaya ev sahipliği yaptı. EGİAD Başkanı Kaan Özhelvacı, "Özellikle yönetim kurulları gibi stratejik kararların alındığı yapılarda kadınların bilgi birikimi, liderlik yaklaşımı ve farklı perspektifleri, kurumların geleceğini şekillendiren önemli bir değer oluşturmaktadır." dedi. EGİAD, 35 yıllık kurumsal birikimiyle iş dünyasında kapsayıcı, sürdürülebilir ve eşitlikçi bir yönetim anlayışının yaygınlaşmasına katkı sunmayı sürdürüyor. EGİAD Toplum, Sanat ve Spor Komisyonu koordinasyonunda ve Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) iş birliğiyle "Karar Masasında Eşitlik: Yönetim Kurullarında Kadın Perspektifi" başlıklı toplantı düzenlendi. İş dünyasında eşitlik, kapsayıcı liderlik ve sürdürülebilir yönetişim konularının ele alındığı toplantı EGİAD merkezinde gerçekleştirildi. Toplantıda, YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve İş Birlikleri Komitesi Lideri Ayşe Ayşin Işıkgece, YKKD Yönetim Kurulu Üyesi ve Gelişim-Sertifika Komitesi Lideri Ela Kulunyar çevrim içi olarak katılarak değerlendirmelerini paylaştı. Toplantının moderasyonunu EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi Rebia Rezzan Özduran üstlenirken, etkinliğe EGİAD üyeleri yoğun ilgi gösterdi. "Kadınların karar mekanizmalarındaki rolü kurumsal gücü artırıyor" Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nün yalnızca bir kutlama günü değil; eşitlik, adalet ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin yeniden hatırlandığı önemli bir toplumsal farkındalık günü olduğunu vurguladı. Özhelvacı konuşmasında, günümüz dünyasında güçlü kurumların ve sürdürülebilir ekonomilerin yalnızca finansal başarıyla değil; çeşitlilik, kapsayıcılık ve farklı bakış açılarıyla şekillendiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu: "Özellikle yönetim kurulları gibi stratejik kararların alındığı yapılarda kadınların bilgi birikimi, liderlik yaklaşımı ve farklı perspektifleri, kurumların geleceğini şekillendiren önemli bir değer oluşturmaktadır. Kadınların karar alma mekanizmalarında yer almasını yalnızca bir eşitlik ya da sosyal sorumluluk meselesi olarak değil; kurumsal kalite, sağlıklı yönetişim ve rekabet gücü meselesi olarak görüyoruz." EGİAD’da eşitlik söylemde değil, kurumsal yapıda EGİAD’da kadın üye oranının yüzde 36’ya ulaştığını belirten Özhelvacı, yeni katılan üyelerde kadın oranının yüzde 39 seviyesine yükseldiğini ifade ederek şunları söyledi: "Bizim için bu oranlar yalnızca istatistik değildir. Bu tablo, EGİAD’ın yönetim kültürünün bir yansımasıdır. Yönetim Kurulumuzun ve EGİAD Melekleri İcra Kurulumuzun yüzde 30’u kadınlardan oluşurken, idari kadromuzun yüzde 67’si kadınlardan meydana gelmektedir. Derneğimizin fikir ve proje üretim merkezi olan komisyon başkanlıklarımızın ise yüzde 50’si kadın yöneticiler tarafından yürütülmektedir." Özhelvacı ayrıca EGİAD tarihinde bir ilki temsil eden önemli bir gelişmeye de dikkat çekerek, EGİAD Danışma Kurulu Başkanlığı görevini İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve TÜRKONFED ile TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci’nin yürütmesinin, kurumun eşitlik vizyonunun güçlü bir göstergesi olduğunu ifade etti. Daha güçlü ekonomi için eşit temsil EGİAD olarak kadınların iş dünyasındaki varlığının güçlendirilmesini stratejik bir öncelik olarak gördüklerini belirten Özhelvacı, önümüzdeki dönemde kadın üyelerin ve kadın liderlerin sayısını artırmaya yönelik çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini ifade ederek, "Eşitlik yalnızca bir kadın meselesi değildir. Daha güçlü bir toplum ve daha güçlü bir ekonomi inşa etmenin temel şartlarından biridir. Kadınların girişimcilik, melek yatırımcılık ve liderlik süreçlerindeki etkinliğini artırmak için çalışmalarımızı sürdürmeye devam edeceğiz." dedi. İş dünyasında kapsayıcı liderlik vurgusu Toplantıda gerçekleştirilen konuşmalarda, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasının yalnızca sosyal bir gereklilik değil; aynı zamanda kurumsal sürdürülebilirlik, inovasyon kapasitesi ve stratejik karar kalitesi açısından da kritik öneme sahip olduğu vurgulandı. YKKD Yönetim Kurulu Üyeleri Ayşe Ayşin Işıkgece ve Ela Kulunyar, çevrim içi olarak katıldıkları toplantıda Türkiye’de ve dünyada yönetim kurullarında kadın temsiline ilişkin güncel gelişmeleri paylaşırken, kapsayıcı liderlik anlayışının kurumların geleceği açısından taşıdığı stratejik değere dikkat çektiler. Konuşmalarda ayrıca; kurumlarda fırsat eşitliği kültürünün güçlendirilmesi, kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer alması ve iş dünyasında çeşitlilik odaklı yönetişim modellerinin yaygınlaştırılması konularında yürütülen çalışmalar ele alındı.
Düzce Domuz gribi vakalarında artış Düzce Atatürk Devlet Hastanesi Başhekim Yardımcısı Uzm. Dr. Özge Yurtseven, soğuk günlerde artış gösteren influenza virüsüne karşı vatandaşları uyardı. Halk arasında "domuz gribi" olarak bilinen enfeksiyonun özellikle yılın son aylarında pik yaptığını belirten Dr. Özge Yurtseven, yüksek ve dirençli ateşe dikkat çekti. İnfluenzanın diğer üst solunum yolu enfeksiyonlarından farklı seyrettiğini vurgulayan Yurtseven, "Bu virüste ateş düşürücülere rağmen uzun süre yüksek seyreden bir ateş görülebilir. Çocuğun ateşi düşürücüye yanıt vermiyorsa mutlaka bir doktora başvurulmalı" dedi. Hastalığın belirtilerine değinen Özge Yurtseven, şöyle konuştu: "İnfluenza virüsü, halk arasında domuz gribi olarak bilinir. Diğer hastalıklardan farklı dirençli ateş ile/kas vücut ağrısıdır. Dirençli ateş dediğimiz konu ise çocukların ateşi olduğunda normalde ateş düşürücüye yanıt veriliyor. Ateş düşürücü verip ateşin düşmesini bekliyorlar. İnfluenza virüsünde ise ateş uzun süre yüksek kalıyor. Çocuğun ateş düşürücüye yanıt vermeyen bir ateşi olduğunda mutlaka bir doktora görülmesi gerekiyor. Ateş ve kas ağrısı dışında daha küçük çocuklarda huzursuzlukla kendini gösterebilir. Bunun dışında öksürük, baş ağrısı, boğaz ağrısı, burun akıntısı veya tıkanıklığı, ishal veya kusma olabilir. Ateşler 5 günden uzun sürebilir" dedi. "Mutlaka aşı yaptırılmalı" Aşı yaptırılmasının faydalı olacağını dile getiren Dr. Özge Yurtseven, "Domuz gribi olarak bilinen influenza virüsü ülkemizde hali hazırda hep olan bir virüstür. Kış aylarında pik yapar. Bu yüzden bizim için önemlidir. Domuz gribinden kurtulmanın en önemli yolu grip aşısıdır. Çocuklarda özellikle grip aşısı yapılmasını öneriyorum. İdeal zamanı eylül-ekim ayında yapmaktır ama her zaman da yaptırılabilir. 6 aydan büyük çocuklarda özellikle astım, alerjik bünyesi olan, kronik kalp veya kronik hastalığı olan çocuklara aşıyı öneriyoruz. Çocuk, 6 ay-9 yaş arasında ilk defa aşılanacaksa birer ay ara ile iki doz aşı yapılması lazım" ifadelerini kullandı.
İstanbul CarrefourSA kadın üreticileri 8’nci kez ağırladı Sabancı Holding ve Carrefour Grup iştiraki CarrefourSA, kadın emeğini destekleme geleneğini sürdürüyor. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlenen Kadın Üreticiler Buluşması; bu yıl Kozyatağı City’s Avm CarrefourSA Hiper, İstinye CarrefourSA Hiper, Zekeriyaköy Gurme CarrefourSA mağazalarında, Türkiye’nin dört bir yanından gelen kadın kooperatiflerini ve girişimcilerini müşterilerle bir araya getirdi. Türkiye perakende sektörünün önde gelen markalarından CarrefourSA, kadın üreticilere verdiği desteği de sürdürüyor. Marka, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında düzenlediği Kadın Üreticiler Buluşması, bu yıl Kozyatağı City’s AVM CarrefourSA Hiper, İstinye CarrefourSA Hiper, Zekeriyaköy Gurme CarrefourSA olmak üzere üç farklı noktada gerçekleştirildi. Türkiye’nin farklı bölgelerinden gelen kadın üreticiler; süt ürünlerinden bakliyata, taze sebze ve meyveden organik içeceklere kadar pek çok ürünü müşterilerle buluşturdu. "Kadınların iş hayatında daha aktif olmasını teşvik ediyoruz" Kadınların iş ve sosyal hayatın her alanında yer almasını, toplumsal kalkınmanın temel taşlarından biri olarak gördüklerini söyleyen CarrefourSA CEO’su Kutay Kartallıoğlu, şöyle konuştu: "Ekosistemimizin merkezinde yer alan toplumsal cinsiyet eşitliğini, ‘Doğrusu’ vizyonumuzla özdeşleştirirken; iş süreçlerimizde görev dağılımı açısından da kadın-erkek dengesini önemsiyoruz. Tüm çalışanlarımızın yüzde 40’ı kadınlardan oluşuyor. Bu eşitliğin sadece kendi çalışanlarımızla kısıtlı kalmasını istemiyoruz. Bu sebeple üretici kadınları destekliyoruz ve emeklerinin reyonlardan müşterilere ulaşmasına olanak sağlıyoruz." "Topluma değer katmayı hedefliyoruz" Üreten kadınları ve kadın girişimcileri teşvik ederek işlerini büyütmelerine katkı sağladıklarını belirten Kartallıoğlu sözlerine şöyle devam etti: "Doğrusu CarrefourSA’da söylemimizle işimizin her adımında topluma ve çevreye değer katmayı hedefliyoruz. Bu misyonumuzun bir parçası olarak, Kadın Üretici Pazarımız ile kadın üreticilerimizin ekonomik bağımsızlıklarını destekliyoruz. Üreten kadınlarımız bu özel etkinlikte kendi değerini, emeğini ve başarısını gösterebilirken, müşterilerimiz de Türkiye’nin değerli topraklarından, üreticilerinden elde edilen bu ürünlere CarrefourSA güvencesiyle ulaşıyor. Marka olarak her zaman üreten ve kendi ayakları üzerinde durmak isteyen her kadının yanında olmaya devam edeceğiz. Güçlü ve üreten kadınların Türkiye’sine ulaşmayı diliyor, Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum." Yapılan açıklamaya göre, bu yılki etkinlik kapsamında marka, Türkiye’nin dört bir yanından gelen kadın kooperatiflerini ve girişimcilerini mağazalarında misafir ederek, onları doğrudan müşterilerle bir araya gelme fırsatı sundu. Gıda ürünlerinin yanı sıra çanta, mum ve takı gibi el emeği tasarımlar üreten kadın girişimciler kendileri için hazırlanan özel stantlarda ürünlerini sergileyerek ziyaretçilerle buluştu. Toplamda 31 kadın üreticinin katılımıyla gerçekleşen buluşma, yerel üretimin ve kadın emeğinin gücünü bir kez daha ön plana çıkardı. Etkinliğe katılan markalar; Atelier Emine, Balanu Organik Gıda, Bural Gıda, Coffee Bundle, Dicleli Gıda, Ezgi Gıda, Guru Glutensiz Gıda, Hatice Teyze, Herdem Atölyem, Heybelinin Heybelileri, İmece Kadınları, Mililey, Moli Tasarım, Mutlu Besin Tarımsal Kooperatifi, Norm Tarım, Orya Organik Yaşam Gıda, Pine Concept, Potlaç, Rosemary, Seren Doğal Gıda, Sevgi Yılmaz, Shopsa, Sınırlı Sorumlu Adana Üreten Kadın Girişimi Üretim ve İşletme Kooperatifi, Silivri Kadın Üretici Birliği, Tasarım Melda Durdu, Vadi Yapı Gıda, Veteriner Anne Ürünleri, Yenihayat Gıda, Yeşil Kedi, Yüzdeyüz Doğal Gıda ve Ziyafet olmak üzere toplam 31 kadın üretici yer aldı.
Antalya Kaza yapan otel servisi, park halindeki araçların üzerine devrildi Antalya’nın Manavgat ilçesinde servis minibüsünün çarptığı otobüs yol kenarında park halindeki araçların üzerine devrildi. Şans eseri kimsenin burnunun bile kanamadığı ve 6 aracın karıştığı zincirleme kazada 2 araç hurdaya çıkarken ortalık savaş alanına döndü. Kaza, Manavgat ilçesi Yukarı Pazarcı Mahallesi Mimar Sinan Caddesi’nde meydana geldi. Edinilen bilgiye göre, Zeynel Şenol Köprüsü’nden Manavgat Belediyesi istikametine gitmekte olan Fatih S.’nin kullandığı 07 C 74371 plakalı servis minibüsü, 4027 Sokak kesişimine geldiğinde ters yön olan sokaktan çıkan Günay K.’nın kullandığı 07 C 74415 plakalı otel personel servisine yandan çarptı. 2 araç hurdaya döndü Güvenlik kamerasına saniye saniyesine yansıyan kazada her araç şoförleri dışında kimsenin bulunmadığı öğrenildi. Servis minibüsünün yandan çarptığı otobüs duramayarak 4023 Sokak üzerinde park halinde bulunan 07 AJF 899 kapalı kasa kamyonet, 42 UH 686 otomobil, 07 NY 036 otomobil ve 15 AKP 170 plakalı otomobile çarptı. Otobüsün çarptığı araçlardan 07 AJF 899 kapalı kasa kamyonet ve 42 UH 686 otomobil hurdaya dönerken diğer araçlarda maddi hasar meydana geldi. Aracı satılması için bırakmış Ters yönden gelerek kazaya sebebiyet verdiği gerekçesiyle otel servisi sürücüsüne 11 bin 629 TL para cezası uygulandı. Kazada zarar gören araçlardan kamyonetin kazanın meydana geldiği kavşakta bulunan galeriye, galeri sahibinin kuzeni tarafından satılmak üzere birkaç gün önce bırakıldığı bildirildi.