GÜNDEM - 24 Şubat 2026 Salı 12:25

GİBTÜ ilk 5’te

A
A
A
GİBTÜ ilk 5’te

Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (GİBTÜ), Spark Core ekibi, 54 farklı ilden katılımın sağlandığı Konya Su Hackathonu’nda 166 seçkin takım arasından sıyrılarak Türkiye 5.’si oldu.


Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (GİBTÜ), bilim ve teknoloji odaklı vizyonunu ulusal platformlarda elde ettiği başarılarla taçlandırmaya devam ediyor. Üniversitenin teknoloji ve inovasyon alanındaki öncü öğrenci topluluklarından Spark Core ekibi, 54 farklı ilden katılımın sağlandığı Konya Su Hackathonu’nda 166 seçkin takım arasından sıyrılarak Türkiye 5.’si oldu. Bu önemli derece, yalnızca bir yarışma başarısı değil, aynı zamanda GİBTÜ’nün uygulamalı eğitim anlayışının, proje temelli öğrenme modelinin ve milli teknoloji hamlesine verdiği desteğin somut bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.



Bakanlık destekli organizasyonda büyük başarı


T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ve Konya Büyükşehir Belediyesi bünyesindeki Kapsül Teknoloji Platformu iş birliğiyle düzenlenen Su Hackathonu, Türkiye’nin dört bir yanından genç mühendisleri, yazılımcıları ve teknoloji geliştiricilerini bir araya getirdi. İki gün süren yoğun maratonda takımlar su verimliliği, sürdürülebilirlik ve çevresel kaynakların etkin yönetimi konularında yenilikçi projelerini kodlara dönüştürdü. GİBTÜ Spark Core ekibi, teknik yetkinliği ve çözüm odaklı yaklaşımıyla jüri tarafından en başarılı projeler arasında gösterildi.



"Revan" projesiyle tarımda dijital dönüşüm


Spark Core ekibine Türkiye derecesi kazandıran "Revan" projesi, kuraklıkla mücadelede ileri teknolojileri entegre eden bütüncül bir sistem sunuyor. "Dijital İkiz Agro Modeli" üzerine inşa edilen proje; dronlar, IoT sensör ağları ve Coğrafi Bilgi Sistemleri (CBS) entegrasyonu sayesinde tarım arazilerinin anlık dijital kopyasını oluşturuyor. Bu model sayesinde toprak nem oranı ve su tüketimi anlık izlenebiliyor, gereksiz sulamanın önüne geçiliyor, su kaynakları daha verimli ve sürdürülebilir biçimde yönetilebiliyor. Proje, özellikle iklim değişikliği ve kuraklık tehdidinin arttığı günümüzde, tarımda akıllı çözümler geliştirilmesi açısından stratejik bir değer taşıyor.



Güçlü akademik danışmanlık, disiplinli ekip çalışması


Danışmanlığını Öğr. Gör. Dr. Ahmet Hakan İnce’nin üstlendiği ekip, Kulüp Başkanı ve Takım Kaptanı Mehmet Güneş liderliğinde yarışmaya hazırlandı. Yazılım Kaptanı Emir Burak Işıklar ve Elektronik Ekibi’nden Fatma Yıldırım’ın teknik katkıları, projenin altyapısını güçlendirdi. Spark Core’un başarısı, GİBTÜ’nün öğrencilerini yalnızca teorik bilgiyle değil, saha deneyimi, proje üretimi ve takım çalışması kültürüyle de donattığını bir kez daha ortaya koydu.



GİBTÜ’nün teknoloji vizyonu güçleniyor


GİBTÜ, gençlerin yenilikçi fikirlerini destekleyen, Ar-Ge odaklı öğrenci topluluklarını teşvik eden ve sanayi iş birliklerini artıran yapısıyla dikkat çekiyor. Spark Core’un elde ettiği Türkiye 5’inciliği, üniversitenin bilimsel üretkenlik ve teknolojik gelişim konusundaki kararlılığının bir sonucu olarak değerlendiriliyor. 16 kişilik multidisipliner kadroya sahip ekip, mekanik, yazılım, elektronik ve Ar-Ge birimleriyle çalışmalarını sürdürüyor. Ekip, başarılarını savunma sanayii ve havacılık alanına da taşımayı hedefliyor.



Hedef TEKNOFEST 2026


Spark Core ekibi, çalışmalarını TEKNOFEST 2026 hazırlıkları doğrultusunda yoğunlaştırmış durumda. Ekip şu anda iki kritik proje üzerinde çalışıyor. Bu projelerden Hezarfen İHA, tam otonom uçuş kabiliyetine sahip insansız hava aracı, MİRSAD Hava Savunma Sistemi ise yerli ve milli teknoloji vizyonuyla geliştirilen ileri düzey savunma sistemi.



GİBTÜ ilk 5’te

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Muş Kaymakam Koşansu öğrencilerle iftar sofrasında buluştu Muş’un Bulanık Kaymakamı Ömer Övünç Koşansu, pansiyonda kalan öğrencilerle aynı sofrada buluşarak iftar açtı. Bulanık Vali Selahattin Ortaokulu pansiyonunda düzenlenen iftar programında Bulanık Kaymakamı Ömer Övünç Koşansu, öğrencilerle bir araya geldi. Samimi ve sıcak bir ortamda gerçekleşen programda Kaymakam Koşansu, öğrencilerle yakından ilgilenerek onların eğitim hayatlarına dair sohbet etti. Ramazan ayının birlik, beraberlik ve paylaşma ruhuna vurgu yapan Koşansu, gençlerin hem akademik hem de manevi gelişimlerinin önemine dikkat çekti. Kaymakam Koşansu, gençlerin ülkenin yarınları olduğuna vurgu yaparak onların her zaman yanında olduklarını ifade etti. İftar yemeğinin ardından program, Kur’an-ı Kerim tilaveti ile devam etti. Öğrencilerin seslendirdiği ilahiler ve müzik öğretmenleri tarafından icra edilen birbirinden güzel eserler geceye ayrı bir anlam kattı. Manevi atmosferin yoğun şekilde hissedildiği programda öğrencilerin heyecanı ve mutluluğu gözlerden kaçmadı. Ramazan ayının ruhuna uygun şekilde düzenlenen etkinlikte, pansiyon içerisinde gerçekleştirilen yarışmalarda başarı elde eden öğrencilere hediyeler takdim edildi. Öğrencilerin motivasyonunu artırmaya yönelik bu tür etkinliklerin eğitim hayatına olumlu katkı sunduğu ifade edildi. İftar programına İlçe Milli Eğitim Müdürü Metin Aral, şube müdürleri Erol Parlak ve Şakir Bozkurt ile okul müdürü ve öğretmenleri de katıldı.
Adana Seyhan Belediyesi’nde işçi isyanı: Yüzde 3 zam teklifine tepki Adana’da Seyhan Belediyesi işçileri, 2026 yılı için teklif edilen yüzde 3’lük zam oranına ve 24 aya varan birikmiş alacaklara tepki gösterdi. Sendika adına konuşan Ersoy Kalik, "İşçimizin daha fazla bekleyecek ne zamanı ne de sabrı kalmıştır" dedi. Seyhan Belediyesi işçileri, belediye binası önünde toplanarak Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sürecine ilişkin eylem yaptı. 2026 yılı için teklif edilen yüzde 3’lük zam oranını kabul etmeyen ve 24 aya varan birikmiş alacaklarını isteyen bin işçi eyleme katılarak durumu protesto etti. "Yüzde 3 zam kabul edilemez" Sendika adına konuşan Ersoy Kalik, "Bizler hem memleketimizin hem belediyemizin hem de kadrolu ve şirket işçisi arkadaşlarımızın durumunu gözeterek Toplu İş Sözleşmesi taslağımızı hazırladık. Üç yıllık enflasyon ve refah payı talebimizi ilettik. Ancak bize 2026 yılı için sadece yüzde 3 zam teklif edildi. TÜİK’in yüzde 30,9, ENAG’ın yüzde 56,1 enflasyon açıkladığı bir ortamda Seyhan işçisine reva görülen zam yüzde 3’tür" dedi. "24 aydır alacaklarımız ödenmiyor" Seyhan İmar A.Ş. işçisinin alacaklarının ödenmediğini dile getiren Kalik, "Mart 2024’ten bu yana mesai ve sosyal hak alacakları ödenmedi. Ocak 2025’ten bu yana tam maaşlarımız yatmıyor. 24 aydır biriken alacaklarımız var. Şimdi de bu alacakların ödenmesi için bizden bir 24 ay daha beklememiz isteniyor. İşçimizin ne bekleyecek zamanı ne de sabrı kalmıştır" diye konuştu. "Para çıkıştan sonra nasıl bulunuyor" Kalik, "Onlarca arkadaşımız borçları yüzünden işi bırakmak zorunda kaldı. Yüzlerce arkadaşımız emekli oldu. Pek çok arkadaşımız hayatını kaybetti. Alacakları o zaman ödendi. Soruyoruz; para bir gün önce yoksa işten çıkıştan ya da ölümden bir gün sonra nasıl bulunuyor" ifadelerine yer verdi. 700 işçi çıkarılacak iddiası Kalik, alacaklarını isteyip zam talebinde bulunurlarsa 700’den fazla arkadaşlarının işten çıkarılacağının söylendiğini kaydederek, "Yıllardır bu kente hizmet eden işçi, hakkını istedi diye işten atılamaz. Buna izin vermeyiz" dedi. "Alacağın taksiti olmaz" İşçilerin alacağına değinen Kalik, "150 bin liradan 350 bin liraya kadar değişen alacaklarımız var. Bu alacakların taksiti olmaz, derhal ödenmelidir. İşçiyi enflasyona ezdirmeyecek bir zamla sözleşme bitirilmelidir. İş güvencemize yönelik hiçbir tehdidi kabul etmiyoruz" şeklinde konuştu.
Muğla Muğla 112’de "Hukuk" ve "İletişim" seferberliği Muğla 112 Acil Çağrı Merkezi Müdürlüğü, hizmet kalitesini yükseltmek ve personelinin hukuki hakları ile sorumlulukları konusundaki bilincini güçlendirmek amacıyla düzenlediği kapsamlı hizmet içi eğitim programını başarıyla tamamladı. Toplumun en hassas anlarında ilk temas noktası olan 112 Acil Çağrı Merkezi personeli, zorlu görev süreçlerinde ihtiyaç duydukları hukuki donanımı düzenlenen eğitimlerle pekiştirdi. Muğla Valiliği onayı ve Muğla Barosu iş birliğiyle gerçekleştirilen programda, çağrı karşılayıcı ve yönlendirici personele güncel mevzuat ışığında kritik bilgiler aktarıldı. Eğitim programı; Av. U. Efsun Türkmen Erol, Av. Arzu Sultan Uslu, Av. Cengiz Soydemir, Av. Ayşem Tekin Kök, Av. Dr. Mustafa Farsakoğlu ve Av. Mehmet Hasbioğlu gibi alanında uzman isimlerin katkılarıyla gerçekleştirildi. Eğitimlerde, personelin görev esnasında karşılaşabileceği hukuki süreçler en ince ayrıntısına kadar ele alındı. Hizmet akışını aksatmayacak şekilde planlanan eğitimlerde; çağrı yönetimi, bilgi gizliliği ve güvenliği, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), insan hakları çerçevesinde sorumluluklar ve hukuki başvuru yolları masaya yatırıldı. Özellikle çağrı esnasında oluşabilecek tehdit ve hakaret durumlarında izlenecek süreçler ile personelin yasal sorumlulukları, yargı kararları ve örnek olaylar üzerinden uygulamalı olarak değerlendirildi. Eğitim programı, Muğla Barosu Başkanı Av. Levent Akgün ve Muğla 112 Acil Çağrı Merkezi Müdürü Kamil Karakaya’nın katıldığı kapanış töreniyle son buldu. Törende, "hukuki bilinç, güçlü iletişim ve hak temelli yaklaşım" vurgusu yapılarak, bu eğitimin vatandaşlara sunulan hizmetin güvenliği açısından büyük bir adım olduğu belirtildi.