EKONOMİ - 02 Nisan 2026 Perşembe 12:32

Enerjimiz Eşit projesi, Communitas Awards’tan ödülle döndü

A
A
A
Enerjimiz Eşit projesi, Communitas Awards’tan ödülle döndü

Elektrik dağıtım şirketi OEDAŞ’ın enerji sektöründe kadın-erkek fırsat eşitliği temelli bir dönüşüm başlatmak amacıyla yürüttüğü ‘Enerjimiz Eşit’ projesi, uluslararası bir program olan Communitas Awards’ta ödüle layık görüldü. Fırsat eşitliğini tüm operasyonlarının ve kurum kültürünün merkezine yerleştirdiklerini söyleyen OEDAŞ Direktörü Muzaffer Yalçın, "Sektörümüze yönelik ‘erkek işi’ algısını dönüştürmek, kadın istihdamını artırmak ve bu farkındalığın iş hayatına başlamadan, daha lise yıllarında kazanılmasını sağlamak için çalışıyoruz" dedi. Öte yandan bu ödül, projenin üçü uluslararası olmak üzere kazandığı altıncı ödül oldu.



Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak’ta elektrik dağıtım hizmeti sağlayan Osmangazi Elektrik Dağıtım AŞ (OEDAŞ), 2019 yılında hayata geçirdiği ‘Enerjimiz Eşit’ projesi ile uluslararası bir ödül programı olan Communitas Awards’ta, ‘Toplumsal Hizmet ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk’ kategorisinde ödül kazandı.



Muzaffer Yalçın: "Kadınların sektörümüze ilgisini artırmayı hedefliyoruz"


OEDAŞ’ın fırsat eşitliği yaklaşımı ve proje hakkında bilgi veren OEDAŞ Direktörü Muzaffer Yalçın, "Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEPs) imzacısı bir şirket olarak, kadın-erkek fırsat eşitliğini tüm operasyonlarımızın ve kurum kültürümüzün merkezine yerleştirdik. Bu yaklaşımın bir yansıması olan Enerjimiz Eşit projemizin çıkış noktası ise sektörümüze yönelik ‘erkek işi’ algısını dönüştürme ihtiyacıydı. Çünkü özellikle sahadaki işlerimiz nedeniyle kadınların sektöre ilgisi düşük. Biz de enerji sektöründe fırsat eşitliği temelli bir dönüşüm başlatmayı, kadınların iş hayatındaki görünürlüğünü-etkinliğini artırmayı ve sektördeki kadın istihdamına yönelik önyargıların aşılmasına katkı sunmayı hedefledik" dedi.



Kurum içinden meslek liselerine kapsamlı eğitim ve farkındalık programları


Eşitlik anlayışlarının yalnızca sayılarla sınırlı kalmadığını; kurumsal söylem, iş ortamı ve stratejik iş birliklerini de kapsayan bütüncül bir dönüşüm gerçekleştirdiklerini vurgulayan Yalçın şöyle devam etti:


"Proje kapsamında ilk olarak kurum dilimizde eşitliğe odaklanarak çalışma arkadaşlarımızın farkındalıklarını artırdık. İş ilanları, internet sitesi görselleri ve e-posta imzalarımızı da fırsat eşitliği ilkesine göre düzenledik. Şirket genelinde düzenli olarak fırsat eşitliği eğitimi verirken kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyer gelişimini desteklemek amacıyla mentörlük programları ve rotasyon uygulamaları yaptık. Bununla birlikte liselerde düzenlendiğimiz seminerler ve 2024 yılında EBRD iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz ‘Enerjimiz Eşit Meslek Liseleri Projesi’ ile bugüne kadar binin üzerinde kız ve erkek öğrenciye ulaştık. Bu farkındalığın iş hayatına başlamadan, daha lise yıllarında kazanılmasını sağlamak için çalışıyoruz."



Proje devam ettirilecek


Enerjimiz Eşit projesini önümüzdeki yıllarda da devam ettireceklerini ifade eden Yalçın, "WEPs prensiplerini kılavuz alarak, eşitliği teşvik etmeye, kadın çalışanların profesyonel gelişimini desteklemeye, öğrencilere yönelik projeler geliştirmeye ve fırsat eşitliğini kurumsal kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak sürdürmeye kararlıyız. Bu yaklaşımımızın bir ödülle daha taçlanmasından büyük mutluluk duyuyor, projeyi sahiplenen çalışma arkadaşlarımıza ve tüm paydaşlarımıza teşekkür ediyoruz." diye konuştu.



Enerjimiz Eşit’in altıncı ödülü


Enerjimiz Eşit projesinin oluşturduğu toplumsal fayda ve farkındalık etkisi, ulusal ve uluslararası platformlarda büyük takdir görüyor. OEDAŞ bu projeyle 2021 yılında EBRD’nin düzenlediği Sürdürülebilirlik Ödülleri’nde gümüş madalya alırken 2022 yılında T.C. Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından düzenlenen Türkiye’ye Enerji Veren Kadınlar Ödül Töreni’nde Enerjide Örnek Şirket seçildi. 2023 yılında Kadın Dostu Markalar 2023 Farkındalık Ödülü ile Dünya Gazetesi Toplumsal Fayda Ödülleri Jüri Özel Ödülü kazanıldı. 2024 yılında Best Business Awards’ta Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programı Ödülü alan proje, Communitas Awards ile birlikte uluslararası arenada üçüncü, toplamda ise altıncı ödülünü kazanmış oldu.



Enerjimiz Eşit projesi, Communitas Awards’tan ödülle döndü

Bunlar Da İlginizi Çekebilir
Bursa Hayat Hastanesi’nde normal doğum seferberliği Bursa’nın köklü sağlık kuruluşlarından Hayat Hastanesi, anne ve bebek sağlığını önceleyen çalışmalarıyla önemli bir başarıya imza attı. Hastanede bir ay içerisinde gerçekleştirilen 100 normal doğum, düzenlenen özel bir etkinlikle kutlandı. Normal doğumun anne ve bebek sağlığı üzerindeki olumlu etkilerini vurgulayan Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Ahmet Özkul, "Normal doğum, hem anne hem de bebeğin biyolojik sürecine en uygun olan yöntemdir. Dünya Sağlık Örgütü’nün de teşvik ettiği normal doğum yöntemini desteklemek için kadromuzu sürekli eğitiyoruz. Biz burada sadece bir sayıya ulaşmadık, annelerimizi bu doğal sürece hazırlayacak güvenli ortamı ve uzmanlığı sunduk" dedi. Bu sonuca ulaşabilmek amacıyla çok sayıda eğitim ve seminerle kadronun daha donanımlı hale getirildiğine işaret eden Dr. Ahmet Özkul, "Ayrıca kalite belgelerini alıyoruz. Hayat Hastanesi’nin Sağlıkta Kalite Sistemi (SKS) puanının 100 üzerinden 99.4 olarak açıklandığını belirtmek isterim. Bu hepimizin başarısıdır. Kurumumuzda her şeyden önce eğitimi önemseyerek, gelişimin yükselmesini sağlıyoruz" diye konuştu. Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Medikal Direktör Uzm. Dr. Fatih Özkul ise, "Ülkemizde doğumlarda sezaryen sayısı yükseliyor. Hayat Hastanesi olarak; biz bunu düşürmeye çalışıyoruz. Her bir birim ayrı ayrı titizlikle çalıştığı için bu sonuç elde edildi. Bütünün her bir parçası olarak kabul edebileceğimiz tüm çalışma arkadaşlarımıza, bütün ekibimize çok teşekkür ederim. Bunu hep birlikte başardık" ifadelerini kullandı. Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Genel Koordinatör Betül Kabalar ise, "Bu başarıyı hep beraber elde ettik. Ekibin buna uygunluğu her şeyden önemli. Bu yüzden bütün çalışma arkadaşlarımızı tebrik ediyorum. Normal doğum sayısını artırmak için ne kadar çabaladığınıza şahit oldum. Güzel bir noktaya geldik. Normal doğum sayısı daha fazla artsın ki hep beraber tekrar kutlama fırsatımız olsun" diye konuştu. Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı Op. Dr. Merve Işık da, "Özelde normal doğum olmaz şeklindeki önyargıları buradaki arkadaşlarımla beraber kırdık. Ebelerimize duyduğumuz güven sayesinde bu başarıyı artırabildik. Herkesi tebrik ediyorum" şeklinde konuştu. Konuşmaların ardından pasta kesilerek kutlama gerçekleştirildi.
Mardin Mardin’de otizm farkındalığına anlamlı dokunuş Mardin’de 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü kapsamında farkındalık oluşturmak amacıyla anlamlı etkinlikler gerçekleştirildi. Otizmli bireylerin toplumsal yaşama katılımını desteklemek, doğru bilginin yaygınlaşmasına katkı sağlamak ve toplumun dikkatini bu alana çekmek hedefiyle düzenlenen çalışmalar büyük beğeni topladı. Bu kapsamda, şehrin simge yapılarından biri olan Kasımiye Medresesi mavi ışıkla aydınlatıldı. Mardin Büyükşehir Belediyesi Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Daire Başkanlığının katkılarıyla gerçekleştirilen aydınlatma çalışmasıyla, otizmin evrensel farkındalık rengi olan mavi, tarihi yapı ile buluşturuldu. Görsel bir farkındalık oluşturmayı amaçlayan çalışma, vatandaşların da yoğun ilgisini çekti. Öte yandan, Mardin Büyükşehir Belediyesi Engelsiz Yaşam Merkezinde eğitim gören otizmli bireyler de düzenlenen etkinlikte sahne aldı. Muhsin Yekta Turan ve Mir Asaf Öterin keman ve piyano performansları, sanatın birleştirici gücünü ortaya koyarken izleyenlere duygu dolu anlar yaşattı. Gerçekleştirilen etkinliklerde, otizmli bireylerin sanatsal yetenekleri ön plana çıkarılırken, onların duygularını ifade etme biçimlerine dikkat çekildi. Hem tarihi mirasın anlamlı bir gün vesilesiyle ışıklandırılması hem de sanatla verilen mesaj, toplumda güçlü bir farkındalık oluşturdu. Mardin’de düzenlenen bu etkinlikler, otizme yönelik duyarlılığın artırılması adına önemli bir adım olarak değerlendirildi.